働く母として葛藤はありますよね。

預け先が保育園であれば、子どもが熱をだしたり、病気であれば、家族の誰かが休みをとるなり早退するなりして、子どもを自分でみなければならないと思います。
どうしようもないから、仕事先に迷惑をかけながら、頭を下げて、休みます。
パートであっても職場のメンバーとして、仕事に責任がありますから。
毎度ではなくても実家の母を頼れる状況があるなら、頼むこともあります。


ただ、スレ主さんの場合は、預け先がご実家とのこと。
私がその立場なら、休みません。

自分がそばにいてあげたい気持ちはわかりますが、仕事の責任もあるし、なにかしら、天秤にかけて、働く母として、最善をつくします。

とくに仕事に対して責任など感じないのであれば、お休みしていいと思いますよ。

2011.12.8 21:30 27

もうすぐ二歳の子供がいます。
フルタイムで働いています
復帰して１年、子供が熱を出して休んだのは数えきれません。

病児保育も利用していますが、平日木曜は休みだし、診察後の預け&早く終わるので、夫婦でどちらかが遅刻、どちらかが早退。
旦那がどっちも出来ないと結局私が休み。
まわりには迷惑かけっぱなしです。
でも、こうするしか働いていく道はないので、
私は現状を維持して、会社に判断を委ねています。
それしかないです。
強気にならないと、子供がいて働くのは難しいです。

子持ちを雇ってる以上仕方ないことと会社は思ってるはず。
けど、プレッシャーをかけて一生懸命働かせる。それが上司の仕事でもあるはず。

実家が近くにあって、主さんがうらやましいです

2011.12.8 21:43 10

私は結婚退職したのですが、以前勤めていた会社の話でよければ…

福利厚生はわりとしっかりした会社だったので働くママさんは多かったです。
保育園から連絡があれば早退し、治らなかったなら翌日も休むパターンが多かったです。

ただ、忙しい時期で両親等看病できる人がいる場合は両親に任せている人も多かったです。
インフルエンザのように数日間休まなくてはいけない場合は両親に預ける人がほとんどでした。

働く以上ある程度は割り切っていたようです。

2011.12.8 23:17 11

2人目が生まれるまで、正社員→パートで仕事をしており、子供は保育園に預けていました。

正社員で働いている時は、急な休みはとれませんでした。
3交代勤務だったので、子供を病院に連れていき、そのまま母に預けて仕事に行く、という事もありました。
因みに母も仕事はしていましたが、持ち帰りの仕事も出来たので、私よりは比較的休みを取りやすい職場でした。

パートの時は、その仕事の状態によって休めそうな時は休みましたが、自分が受け持ちの仕事があるときは休めませんでした。

職場の雰囲気と仕事の内容によると思いますが、パートとはいえ、それなりに責任を負い、やっていたので、子供の病気とはいえ、簡単に休むことは考えられませんでした。
仕事をして、お金を貰うってそういう事だと私は思っています。

保育園からの呼び出しなら仕方ないと思えても、実家で見て下さるおばあちゃんがいるのに、急に休まれるのは、職場の方には快い理解を求めるのは、特に男性の上司では難しいかもしれません。

2011.12.9 00:19 12

すみません、自分自身の経験ではないのですが。

私がまだ独身の時に働いていた診療所に２才の女の子のお母さんがパートとして午前中だけ働いていました。

子供が熱を出したときや具合が悪いからなどと急に休むことも度々で、数ヵ月あまりでクビになってしまいました。

スタッフはクビにするのはちょっとかわいそうという意見もありましたが結局急に休むと周りの人がその分すごく負担がかかるので、仕方ないかなという感じでした。

今は私も二人子供が居て、やはり子供は急に熱発したり体調を崩すことが多く仕事をしていたら私も急に休まなくてはなりません。

その診療所でクビになったパートの方はちょっと気の毒だったなぁと感じます。

2011.12.9 12:42 10