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質問者: ﾌﾞﾙｰさん(34歳) |
長くなりますが、お時間ありましたら、何かアドバイス下さい。
お願いしますm(__)m
私立の認可保育園に1歳で入園予定で、主人共、シフト勤務の仕事の為、休日保育と延長保育の保育料を足すと、1ヶ月当たり10万くらいかかりそうなのですが、復帰後の私の収入が保育料を下回り、赤字が出そうです。
復帰を勧められた職場は、契約条件の違う3人で早番・中番・遅番の3つの勤務時間をシフトで回しており、早番と遅番は一人で開店・閉店業務を行うので、誰も居ないままには出来ないため、万が一の時は誰かに早出残業か残業をしてもらわなければいけない状態です。
産休に入る2ヶ月前に会社側の人員削減と私の出産前の体を大切にする為に…と正社員からパートに契約変更を勧められ、私が変更しないと他の誰かに切り替えるように話すと聞き、産休→育休が決まっていたので断れず、契約変更しました。
パート契約は3種類あり、その時は1番上限労働時間の長い、保険にも全て加入出来る契約(以下<1>)でした。
そして今日、4月の職場復帰にあたって勧められたのは、2番目に上限労働時間の長い契約ですが、健康保険に加入出来ない(以下<2>)ので、旦那の扶養に入っては?
と言われました。
…が、その扶養に入るなら年間100万くらいの収入でないと無理で、ソレを12ヶ月で割ったら、月々の保育料が収入を上回りそうなので、それなら子供を預けてまで働く意味がないと言うと、総務人事の方に
『育児休業手当てをもらってるでしょ? ソレを残してないんですか?』
と言われ、ソレでマイナスを補うのが普通みたいに言われました。
そういうモノなんですか?
産休・育休手続きの際に、『取る以上は、復帰後1年半以上は働いて下さい』
と念押しもされ、もちろん、そのつもりでもいましたが、私は、何のために可愛い我が子と離れて、自分の稼ぎ以上の保育料を払って働かないといけないのか、こうなると、もう訳がわかりません。
正直、家のローンもあるので、夜勤の手当てが付いても主人の稼ぎだけでは苦しく、その夜勤の無い月もあり、また子供の養育費の貯蓄も考えて、
『私は働きたい!』
というよりも、稼ぐ為に子供を預けて復帰しようと思ってもいるので、何でマイナスを出さないといけないのか?
でも、<2>の契約の上限時間までプラスが出る収入分働くと扶養に入れず、健康保険を全額負担しないといけないので、今度はそのせいでマイナスになりかねません。
かと言って、もとの<1>の契約だと
『子育て中の配慮』よりも『職場の中での期待される役割をこなす』事の方が当然に優先されるらしく(ほぼ正社員並に)、早番・遅番も普通にこなし、子供が熱出して保育園がダメな時や遅番でお迎えに行けない時は、親に見てもらって働くのが普通みたいな感じのお話でした。
車で30分の距離に私の両親は居ますが、共働きなので、急にお世話も頼めず、そういうもしもの時のヘルプ体制がない私に<1>は難しいんじゃない?…みたいな感じの事を遠回しに言われました。
この不景気に戻れる場所があるだけでも幸せだと思っていましたが、今は復帰を前向きに考えようとする事すら苦痛です。
長々と愚痴ってしまい、すみません。
私の考えが甘いのでしょうか?
皆さん、赤字を出してまで保育園に子供を預けて復帰されているのでしょうか?
分かりづらい文章になり、申し訳ありませんm(__)m
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