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質問者: ｹﾎﾞさん(25歳) |
夫の会社の方針について相談させてください。長文になります。
夫(33才)は今年の五月に今の会社に転職しました。家の外壁の塗料を営業販売する会社で、毎日決められた地域の住宅の外壁をチェック、記録し(以下これをサーチと表記します)、会社へ戻りそのデータをもとに各家庭へ電話で営業します。電話で仮契約がとれると、直接お話をしに家庭を伺います。そこで本契約がとれると社員の給料が固定給に上乗せされるという形式です。しかし夫はただいま試用期間中なので、給料は契約が取れれば必然的に上がるものではなく、試用期間中の給料で正直、余裕の生活ができるほどもらえません。しかしこれは試用期間はどこにでもあるもので誰でも同じなので、不満に思うことはありません。ちなみに夫は電話での仮契約まではこぎ着けましたが、本契約は取れていません。
そういった会社なのですが、入社してから「?最初の話とまったく違う…」と思うことが多いのです。多少、求人に載っていたことと違う!となることはありますし、わかるのですが主人の会社の場合ちょっとひどいんじゃない?と思うことがあり…これは一般的にみてどうなのかお聞きしたく、以下にまとめましたのでご意見を頂戴したく思います。
まず、勤務時間が大幅にずれている。
求人に出ていたのは「9:00〜19:30」ですが、実際は毎日「9:00〜23:00または24:00」朝は一時間早いときが週二回ほどあります。帰宅は日付が変わることがほとんどです。また、残業扱いではありません。手当ては0。休日は毎週月曜日のみで、その休日も2〜4時間サーチに出掛けないといけません。それをしないと火曜日に電話するところがなくなる、というのです。
そして、上司や先輩の発言。上司は、夫がサーチをした件数を嘘をついている、と言ってくるのだそうです。件数を上乗せしてごまかしている、嘘をつくな。と。もちろん上乗せなんかしてませんし、したところで夫も誰も得しません。サーチの数で給料が決まるわけでもないのですから。それなのになぜ?変な言いがかりをつけてくるのか?これまで二回言われたそうです。昨日なんて、「嘘ついてるやろ?こんな数誤魔化して恥ずかしくないのか。正直に話したら許してあげるから」とまで言われ、夫がもう一度確認して、「間違いないです」と上司にサーチ表を見せたところ、「今書いたやろ?今付け足したん?」と…。実際嘘なんてついてませんし、嘘つく理由もありません。
そして、極めつけが昨日の出来事です。ここが一番の本題になります。(すみません長くて…。でも以上のことを踏まえた上で相談にのってもらえたらな、と思います。)
夫はただいま、今の会社で試用期間中の身です。当初試用期間は2ヶ月という話でした。よって試用期間は明日で終わりなのですが、上司が昨日、「契約がとれてないから試用期間を1ヶ月延長する。試用期間がいやなら辞めろ。辞めずに試用期間を延長するなら、その根拠を考えろ」と言うのです。そして、上司とその話をしていて昨日は夜中の2時まで会社にいたと…。わたしは一歳の子供がいて朝も早いので、日付が変わりそうなら夫には申し訳ないですが先に寝ているので今朝、この話を聞きました。そして、「奥さんとも相談しろ」と言われたそうで、いきなり明日から路頭に迷うかも?という選択を迫られ気が動転しています。もちろん明日から無職になるよりは、試用期間を延長してもらう方法をとるのが安全策だとは思いますが、正直「これじゃ体が持たん」というのが夫の本音です。新しいところを探すつもり、と…。実際、夫は先々週に体調を崩し二日間寝込んでしまい、会社を休んでしまいました…。やはりこれが一番のネックになっているのでは?とも思えてきます。試用期間中の身でやはりそれはまずかったでしょうか?
このように、予告もなく試用期間を延長される、それが嫌なら辞めてくれ、というのは普通のことなのでしょうか?それも本当に突然で、一晩で選択を迫るような…。やはり頭を下げて試用期間を延長してもらうしか方法はありませんよね…?その場合、辞めることを選ばず試用期間延長を選択した根拠?の回答を求められるのですが、何か良い回答例を一緒に考えていただけないでしょうか?
一歳の子供がいて、私も働いていませんし恥ずかしながら貯金も子供のためのものしかありません。お互いの両親も頼れません。明日からどうなるのか不安でたまりません(泣)どうか皆さんのご意見をお聞かせください。お願いします。
長文のうえ読みにくい乱文で申し訳ありません。わかりにくい箇所等があれば、何でも質問に答えますのでよろしくお願いいたします。
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