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質問者: ぺぺさん(27歳) |
長文になりますが、ご相談させて下さい。
今、工場のパート作業員として働いていますが、１週間ほど前に二人目を妊娠していることが分かりました（４週目にはいったくらい）。
仕事内容は、２０～３０㎏の荷物を持って運ぶ（多い日にはその荷物が５０個～８０個くらいある）、高い所に登って大きな段ボールの荷物をとる（足場は細く、不安定）・・・などなど、他にもかなり体力を必要とした仕事があります。
体力を使う職場だったので、何かあってからは遅いと思い、妊娠している事を責任者に話しました。
(比較的楽な内容の仕事は無いし、事務仕事は正社員の方がされているし、部署移動とかが出来るような所では無かったので）
「出来ればギリギリまで仕事を続けたい事、産んだ後もまた戻ってきたい」事を相談しました。
相談の結果、「万が一仕事中に流産した場合、会社では責任がとれない」「仕事が出来る人・出来ない人も同じ時給で働いているから、パートさん達の中で不満が出るかもしれない」と責任者の方に言われました。
そして、戻って来るまでの間は休職扱いにしてくれると言っていただけました。
徐々につわりが出てきており、気持ち悪くなってきました。
自分は良くても、周りの人に気を遣わせてしまう・・・その事を考えると、このまま仕事を続けるのは難しいと思い、今週いっぱいで休職しようと思います。
ですが、休職している間、旦那の給料だけでは正直生活が苦しく、貯金も臨時の出費（病気や冠婚葬祭のため）が多かったためほとんどありません。
働いていなければ、上の子（２歳半）の保育園も退園になってしまいます。
体調不良による休職で無い場合、他の仕事をすることは出来るのでしょうか？
一人目の時は、妊娠３カ月の頃に退職（その時は接客販売をしていました）し、つわりが落ち着いた頃、スーパーのレジのバイトをギリギリまでやっていました。
今回は「退職後」ではなく「休職中」になるので、もし経験された方などいましたら、アドバイスをお願い致します。
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