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質問者: 花子さん(26歳)
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ジネコ会員
不妊治療を得て、IVFで子供を授かることができました。
今、妊娠3ヶ月（10週）程になります。
妊娠中の仕事について、皆様のご意見をいただければと思い、相談を投稿いたしました。よろしくお願いいたします。
私はメーカー企業で総合職の営業として働いています。営業の仕事は、社内の打合せ、資料準備、お客様訪問、プレゼン、説明といったところで、内勤と外回りが半々くらいです。多忙時期は、夜10時、11時までの仕事は当たり前で、特に今まではそれを苦とも思っていませんでした。
ただ、ただ今妊娠初期なのですが、つわりがひどく、かなり体力的な低下を感じています。
症状は、嘔吐、船酔いみたいな気持ち悪さが続く、下痢、といったところで、つわりも波があるのですが、現在は週２日程度はお休みを頂き、3日くらいはお客様訪問や打合せに出社するというような日々を送っています。
つわりでダメな日は横になっていないとつらく、動けない様な状態です。産院に相談したところ、現在のつわりの症状であれば、母子健康指導カードにある「時間短縮、通勤の考慮」までで、休職の診断書は書けないと医師に言われております。水分や食事はある程度はできるので、点滴入院が必要な状況にないからダメだそうです。
また、持病がいくつかあるため、既に産院では総合病院での出産を進められており、特におなかが大きくなる妊娠後期には、切迫早産のリスクが高いため、早めに休暇に入り、管理入院が必要になるかもといわれております。ですので、妊娠後期に入る前には、休職の診断書については書いて頂けるといって頂けています。妊娠後期なので、１０月～１１月辺りを予定しています。
上司には、早い段階で妊娠については、伝えてあるのですが、「なるべく頑張れるところまで頑張ってほしい。」と言われており、私もそのつもりで頑張ってきたのですが、先日、つわりでどうしても辛く動けない状態だったのでお休みを頂きたいと伝えたところ、今日はどうしても出社してくれないかと、返答を頂きました。
（私の職種は特殊なので、私が休んだからといって、誰か代役を立てるとかではなく、純粋に私のポジションがいなくなるという形になります。この打合せは、私自身の役割は必須ではないという状況でした。）
出社してほしいと言われても、トイレで吐いてて、フラフラしており、とてもじゃないですが電車に乗れる状況ではありませんでした。
上司は独身男性で、お子様がいらっしゃらないので、あまり妊娠に関して理解を頂くというよりは、仕事優先といったかんじで、体調不良で休むということを、あまりよく理解していただけていない状況です。
私も既にご迷惑をお掛けしているので、申し訳なく思っており、上司に頼まれた９月まで（会社の上半期）までは担当を続け、その後引継ぎをしようと考えておりました。
ただ、このようなことがこれからも頻繁に起こるのではないか？？と不安になってしまい、それならいっその事、お互いのためにも、産休前であり、医師の診断書が出る前になりますが、会社を休職し、私の代理の人を補充してもらうのがよいのではないか・・・？と考えております。
ただ、社内の手続き方法を見ても、産休前に休職する、しかも医師の診断書なしにというのは、休職として難しい･･･？？？のではないかという疑問もあります。
自己都合で休職した場合は、社会保険の適応外になってしまうため、産休・育休の取得資格を失うのではないか･･･？とも不安になります。（お金だけのことだと仕方のないことなのですが。）
ただ、つわりで診断書が書いて頂けない以上、有給を利用して休んでおりますが、無限にあるわけではないので、このやり方で９月まで持たせることができるのか･･･？？という不安もあります。
また、経済的にも産休育休後は、経済的にも働かないと厳しい状況にありますので、復帰する予定であり、会社や上司からも同じ職場の営業として復帰してほしいと言われております。
取りとめのない文章になってしまいましたが、
産休前に休職を経験された方がいらっしゃいましたら、
実際その際の経験談や方法（やはり医師の診断書が必須ですよね？）など、教えて頂くことはできますでしょうか。
また、何かしらのアドバイスなどをいただけますと幸いです。
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