こんにちわ。色々大変でしたね。
手短ですいませんが、知っている限りを書かせていただきます。
延長の申請ですが、電話をして事情を話せば手続きを教えてくれます。申請の取り消しも可能のはずです。
また、自己都合にされてしまったとのことですが、本当の理由はなんでしょうか？妊娠ならばやはり自己都合ですよね。申請の際に、本人の同意の欄があったと思うのですが・・。
仕事は縁とご縁とタイミング、どうにかなりますよ。

2006.12.15 07:44 9

はじめまして。赤ちゃん残念でしたね。
私も2年前に切迫で入院を機に退職しました。結局そのまま流産してしまったのですが、その頃あれこれ手当を受給したので、参考になればと思い書き込みます。
流産しかけていて退職ならば、当然自己都合になるとは思いますが、条件があてはまれば『給料保障』という制度があったかと思います。
療養等で働けなかった期間分（退職後も可）の給料７割程が支給されたと思います。
これは病院と勤め先に書類の記入を頼み、提出先は社会保険事務所。郵送も可だったかな。社会保険のみで、一年以上加入が条件だったような。
二年前なのでうろ覚えです…ちょっと調べてみて下さい。
あとハローワークは電話でも大丈夫だと思います。
私もハローワークから社会保険事務所から税務署から市役所から、わからない事だらけで電話しまくりでした。
お仕事に関しては、焦らず気長に探せばいいのでは。
私は結局ハローワークでは見つからず、自分で見つけましたから。
赤ちゃんもお仕事もタイミングとご縁、焦らず待ってみてはいかがでしょう。

2006.12.15 09:44 9

私も同じ状況を経験したのでレスします。
まず、ハローワークの件は電話をして確認後に足を運ばれた方が良いと思います。ここでお話を聞くよりも確実だと思いますよ。
それから、妊娠を希望されてるとの事ですが、こればっかりは予定通りにはいきません。現に私がそうでした。
流産後は身体も心も休めないといけません…お大事に。

2006.12.15 11:21 10

あんぱんさん、フルーツぽんちさん、くるりさん、アドバイスありがとうございます。

実は９月半ばから会社と抗争中でした。夜遅くまで働ける若い人が来たからと週６日だった出勤日を３日に減らされていたのです。「夜来られない主婦に用はない」と言われ大いに争っている途中で悪阻がはじまり、吐いてばかりの役立たず状態でやむなく退職しました。

地元職安の見解では「辞めろ」とはっきり言われていない限りは賃金カットされていようが年増呼ばわりのセクハラを受けていようが妊婦は使いづらいと目の前で言われていようが自己都合なのだそうで、会社が記入した離職理由に『異議あり』と書いていても「妊娠していなければ辞めてないんでしょ？」相手にされませんでした。ボイスレコーダーまで持っていたのに聞いてももらえないまま閉館時間になり追い出されました。
その一週間後に心拍が停止したのは、あの時私が怒りすぎたからだろうかと今でも思います。どうせ無駄なら黙ってハイハイとうなずいていれば、赤ちゃんは元気だったかもしれません。（今月になって、私は訴え出ていないのに産休と労働条件の調査で監督署が来たと元同僚が教えてくれましたから、職安の方で何かしてくれたのかもしれませんが）

いただいたレスを読んで改めて考えているうちに決心がつきました。
まず早期就職を目指して就職活動を再開します。
けれどもし就職より先に妊娠できたら、今度こそ何を置いても赤ちゃんを守ります。

2006.12.15 18:42 7