３ヶ月だけなら問題ないと思いますが？


１年間で１３０万以上いってしまうんでしょうか？


一般の会社なら、扶養内は年間収入１３０万以内だったと思いましたが…
それ以上稼いでしまうと、扶養を外れないといけないと思います

扶養の人は１円も稼いじゃいけない会社はないと思います


私は扶養内で年間１００万くらい稼いでますよ。
１０３万以上稼ぐと所得税とか市民税が上がってしまうので…



もう一度、旦那さんに確認してもらった方がいいと思います＾＾

扶養内なら私なら３ヶ月だけなら働きます。

得というか、お金が欲しかったら働いてもいいと思います。
やめたらまた扶養に戻ればいい話なので

2013.5.10 14:21 6

3ヶ月限定なら年間金額が越えてないので扶養を外れないと思いますが…。

会社によって考え方が違う場合があるので確認してみてください。

2013.5.10 14:29 12

ごめんなさい。確認すみでしたね。
扶養をはずれても3ヶ月だし、もらう給料のほうが高いのでは?14万くらいなら手取り12万くらいですね。
健康保険や年金がひかれますが仕事が終わり次第また扶養に入れますし、働いたほうが特だと思います。

2013.5.10 14:34 4

扶養に入れるか入れないか決まるのは年収じゃないですか?

…すみません、私もさほど詳しくないのですが。


年収103万以内なら、普通に扶養に入れたと思います。
ちなみに私は3月まで働いていましたが、130万以内で扶養に入っていました。
103万の扶養と違うのは、所得税を支払うだけです。
(月々1000円前後でした)


130の上も何段階かありますよ。
年収が上がるにつれ、自分で払うお金も増えはしますが。


14万×3ヶ月なら、問題ないと思います。
もちろん、手当も引き続きもらえるはずです。
ご主人の会社で手続きは必要かもしれませんが。

2013.5.10 14:53 7

社会保険なんですが働く前に、社会保険事務所に確認したら103万超えなくても10万超える月が三ヶ月続くなら外れてもらうと言われました。
どうなんですかね?

2013.5.10 15:25 4

扶養を外れたほうがそりゃあ得でしょう。
もらえなくなる扶養手当分と自分で払わないといけない国保国民年金保険料よりはお給料のほうが高くなりますから。
ただ、手続きは少々めんどうになりますので、それが嫌なら働かなければいいだけです。

なお、扶養認定基準の収入ですが、12で割って月額で判断するのは普通に行われている（特に失業手当受給期間）ので、ご主人の勤務先には何もおかしいところはありません。

2013.5.10 15:35 2

扶養ですが年間103万以内でパートしてます。(月々7～9万の収入です)

まずいくら以上だと扶養から外れなくてはいけないかご主人に確認しましょう。
友人からのお誘いならば月々制限上限金額未満になるように時間や日数を減らしてもらうことはできませんか?
それが可能ならば煩雑な手続きなしに働けるのではないでしょうか?

2013.5.10 17:44 2

昔、管理班にいましたが、とくさんの言うとおり、連続する三ヶ月の平均が、約１０万８千円（１３０万÷１２ヶ月）を超えていたら、社会保険の扶養から外れました。

が、通常は年収でみるので、「この三ヶ月が扶養の範囲を超えている」なんて分かりませんよ。

2013.5.11 00:18 4

他の方も言われてる通り、月額108000円を越えたら扶養を外れなければなりません。
ご主人の会社によっては、主様が働き始めた会社に対して月の予定収入を記入して提出してもらったりする場合もありますので、明らかに超える場合は扶養を外れたほうがいいと思います。

会社によっては年に一度とか扶養でパートをしてる人の月収確認をしたりします。その時に3ヶ月連続で超えていたりすると、その間の扶養手当の返還や暫く扶養に入れてくれない(これは極端でごく稀にやる会社もあります)というペナルティやお叱りを受ける事があります。
という事も合わせて考えると扶養を外れて3ヶ月働くのが一番安全でお徳ですよ。

2013.5.14 23:17 4

形態にもよりますが、社会保険は、年間総所得ではなく、
3ヶ月を超えるか越えないかで加入が決まります。
例えば週5勤務を2ヶ月であれば扶養でいけますが
トピ主さんの場合は、扶養を抜けてとなると思います。

どの申請を怠っても、後でばれた時に痛い目を見ますが
もし、旦那様の会社に内緒で扶養のままで働くと
下手すると、扶養欠格事由となり、専業主婦であっても、
今後、自分で国保等に加入しなくてはならなくなり
代償は重くなります。

就業形態などをはっきりさせた上で、会社の福利厚生にでも
今一度確認されてみてはいかがでしょうか。
担当のはずなのに、わかっていないケースもありますが。。。

つまりは、旦那様の仰っていることは正解ですが
他の方が書かれているように、一度抜けると
簡単に入れないケースもあります。
それは社保担当者次第ですが。。。

金額的には、働いた方が得ですが、それであれば長期的に扶養範囲内で
働いた方が得とも言えます。
期間限定が絶対であるなら
金銭以外のメリットデメリットを考慮されると良いと思います。

2013.5.17 00:19 3