誰かがビシッと叱れば良いのです。
そして、仕事を与えなければ良いのです。

2017.5.2 09:44 17

職場の上司からきつく言ってもらえばよいです。

仕事に支障がでているんでしょうから、勤務態度を改めてもらうように上司からはっきり言ってもらってください。
ランチの時間は仕事外なので、避けようが一緒にいようが自由です。本人の態度が改まったら主さんがその方に抱く印象も変わるかもしれませんね。

2017.5.2 13:08 8

それは、その人の悪いところを直接伝えて直してもらうのがいいと思います。複数人で話し合って問題にならないようにしてください。今後も職場で関係を持たなくてはいけないでしょうし、みなさん気持ちよく働きたいでしょうから。こんなことしか言えずすみません。

2017.5.2 16:14 2

おしゃべり以外はそっくりなパートさんと仕事をしたことがあります。

先輩（年は下の正社員）が、ミスするたびに叱っていたのですが、言い訳ばかりで一向に改善しなかったので、本っ当に、きつーく叱ったところ、翌日休んでしまいました。
月末の繁忙期だったこともあり、上司が「明日出てくるなら、職場の全員に謝罪しなさい」と言ったところ、辞めました。

プライドが高い（＝ミスを認めない）彼女には、謝罪をするという要求は絶対に受け入れられなかったんですね。

＞ミスしても頑ななまでに謝らず、
仕事を続けたいなら謝るよう、指導者がビシっと言えばいいと思います。

本人はそれが一番嫌なんだから、謝るか辞めるかの2択を突きつければいいんですよ。

2017.5.2 23:46 7

レスありがとうございます。
実は、すでに打てる手は打ったというところまできていて、
上司や指導者が毎日のように指導し、とにかく直るまで注意する
今彼女がやっている仕事以外のことは一切任せず、実質干すなど、
コンプライアンスルールを踏み越えない程度にやっています。
肝心の本人が匙を投げられていることにあまりにも鈍感で、周りがイライラしているのですが。

「厳しく指導」って昨今は本当に難しいです。
コンプライアンスに厳しい大企業などはすぐにパワハラになってしまいます。ましてや人格的に問題ある相手だと、人格部分に踏み込んでしまいたくなりますが、それはアウトなので我慢せねばなりません。
大なり小なり皆がこいつにガツンと言ってやりたい！と内心思っているようで、いつか誰がが暴発しないといいのですが。

あと実は、ランチの件は、こちらで以前も相談しています。
一生懸命なじもうとしている人の悪口を言っている、私が幼稚だ等、
結構厳しい意見をもらって、仕事と割り切って受け入れる気持ちを持たねばと思って上司に話すことは思いとどまりましたが、
今となってはあのときは彼女がまだ試用期間だったので、
きちんと上司に報告すべきだったと後悔しています。

あとで上司に彼女の仕事以外の様子を聞かれた際に、
とにかく失言が多く空気が読めない、相手がどう思うか全く考えていない、なのに職場の人の輪にやたら入りたがるので周りの人間のストレスになっていると答えたところ、
彼女が来てから職場環境が明らかに悪くなった、今さらだが把握していたら試用期間で切ったのになあと言われてしまいました・・・
たった一人でここまで職場環境を悪化させるってすごいわと別な意味で感心です。

2017.5.3 00:08 0

耐性をつけるのは難しいけど、少し心のガス抜きはした方が良いと思います。
コンプラの問題があるから厳しいことは言いずらいとは思いますが、相手が失礼なことを言ってきたら「私はそういう風に言われちゃうのはなんか悲しいな～」とか「つらいな～」くらいは軽く何度でも言い返してもいいのでは？とは思います。
相手に効き目はないかもしれないけれど、何かの本で（とりあえず相手を攻撃しない程度に自分の気持ちを表現できた）こと自体が大切だ、みたいなことを読みました。

2017.5.6 16:54 0

レスありがとうございます。
精神衛生上、やはり何か言い返した方がいいのでしょうね。
アドバイスしていただいたように、柔らかくアサーティブに言葉を伝えられたらよいですね。
周りはミス多い＆言い訳ばかりの相手に対してきついんです。
何で指示したのに守らないの？くらいは普通に言います。
周りのキツイ態度に対してどんどん態度が悪くなってる気がします。
北風と太陽ではないですが、こちらも反省しなければいけないのかもしれませんね。

2017.5.12 22:10 0