退職するならば移植はいったん白紙にし、採卵に専念してしばらく貯卵したらいかがでしょう？
ご存知だとは思いますが、この先37歳から顕著に卵子の異常が増え、妊娠率がガタ下がりしますので…

胚盤胞10個が個人的には目安かな、と。
不退転の決意で治療に臨んでも結果が出るとは限らないのが不妊治療のつらい所、6年でたった1回しか着床に至ってないのですから、4個の胚盤胞で上手くいかず使い果たす可能性についても十分考えないと…
特に、今の職場は通いやすいということですし、辞めるのは勇気が要りますよね。

また、幸い妊娠できたとして、その後のこともあります。
要するに2人目が欲しくなった時のことです。
断乳しないと中々生理がこないこともありますし、そうすると妊娠して、生んで、断乳まで1年くらい、そしてまた卵胞を育てて採卵して移植…って次は40くらいになってしまうかもしれませんよね。
そういう場合においても先に貯卵しておくのは有効かと思います。

2017.12.24 14:12 2

妊娠した場合、休職を考えていて、出産後も続けられるような勤務体制ではないなら退職されてもいいかもしれませんね。

私も何度も採卵し、流産もしていて不育症の診断もついていますが、安静が必要な切迫流産などの状態ではない限り仕事は続け休職は考えていません。
でもこれは考え方はそれぞれですので、病名がなくとも妊娠のみで休職が許される職場なら休職しても良いと思います。
私に置き換えて考えると、今年2回流産しましたので、妊娠が判明して休職、また復職、移植して妊娠しまた休職することになりますので、さすがに気まずいですよね。

それだけの拘束時間がありながらも治療もしっかりできていますので、ある程度融通が利くのかなと思いますが、産後の時短勤務などはありませんか？

私は1人目は着床障害、2人目は不育症で現在2人目治療中ですが、治療に専念するとうまくいかない場合に煮詰まりそうなので仕事は続けています。治療費もかかりますしね。

なので私は仕事を続ける派ですが、主さんのお悩みをみる限りでは職場と主さん双方にとって続けるメリットはあるのかなと疑問です。

2017.12.24 15:35 0

にゃんさんお返事ありがとうございます！貯卵は全く考えていなかったので目から鱗でした。胚盤胞になってもまだスタートラインに立てただけでこれからですよね。先生と相談して今後の治療を決めていきたいと思います。

2017.12.24 23:21 0

あんみつさんお返事ありがとうございます！産後は育休を経て時短勤務ができます。託児所もあり申し分ない職場環境ですが、隣町なので子育てをする中で地域との繋がりがなくなってしまうのではないか、自分の町で働いた方がいいかもと転職を考えてしまっていた為悩んでいました。胚盤胞4つできたため少し浮かれてしまった部分もあり妊娠絶対できるという考えでした。ダメになった時も考え、辞めると決断するのは早すぎるかもと考え直してきました。ありがとうございます！

2017.12.24 23:31 1