【働く女性をサポート】フェリング・ファーマ株式会社
コラム 不妊治療
※2019年5月24日発刊「女性のための健康生活マガジン jineko vol.42 2019 Summer」の記事です。
- 企業の取り組み
- 不妊治療に伴う特別休暇・費用補助を導入。
男女関係なくすべての社員が活用できます
会社のＣＳＲの一環として誕生した不妊治療サポート制度
フェリング・ファーマはスイスに拠点を置く、グローバル医薬品メーカーで、不妊治療・産婦人科領域、泌尿器科領域、消化器科領域を中心に事業展開しています。特に力を入れているのが不妊治療・産婦人科領域。２０１８年1月からこの領域に特化したリプロダクティブヘルス営業部を設立、これまで以上に専門性を高め、医師や患者様のニーズに合ったサポートを提供しています。
また、ＣＳＲ活動としてもマタニティの啓発活動に参画し、妊産婦に優しい環境提供に貢献したり、心身障害児のための施設や心身障害の予防の療育などに関する研究を補助する「おぎゃー献金」に協力し、社内で募った募金とその同額を会社が献金しています。
リプロダクティブヘルスの分野に関して、こうした社外へのCSR活動に併せて社員にも何かできればということで社内制度を見直し、同時に誕生したのが、不妊治療をサポートする制度です。具体的には、不妊治療を受ける社員には特別有給休暇を年間延べ4日分付与し、さらに不妊治療にかかる治療費の半額（上限20万円まで）を支給。社員が安心して不妊治療を受けられる環境を提供しています。ちなみにこの制度は男女関係なくどの社員も活用できるようになっています。
まずは社員への認知活動が優先気軽に活用できる制度にしたい
実は、この制度を考案したのは社内にあるＳＭＩＬＥプロジェクトのメンバーたち。これは、自分が働きたいと思う会社の姿を社員が主体的に考えてアクションを計画するプロジェクトで、今期で3年目を迎えています。部署を超えてチームを結成し、ふだん一緒に仕事をすることのない社員同士が深く関わり合う場にもなっています。
ＳＭＩＬＥプロジェクトでは、不妊治療のサポート制度を作るにあたり、不妊治療患者支援団体にヒアリングを実施。そのうえで患者目線に立ち、何が大切か、何が必要かを洗い出しました。そこでわかったのは不妊治療にはさまざまな負担が伴うということ。それを会社としてどうフォローしていくかを徹底的にみんなで考えたうえで時間と費用をサポートすることで精神的負担も軽減する制度が誕生したわけです。
弊社の社員数は約１２０名。この不妊治療サポート制度を利用している社員はまだ多くありませんが、利用者からは金銭的負担が軽減され、精神的にもラクになったと喜びの声が上がっています。
子どもを産む・産まないの選択はそれぞれの考え方があるので、積極的にこの制度を利用しましょうとは言えません。でも、子どもが欲しい、不妊治療を受けたいと思った時にこの制度を知らなかったでは困るので、今後は人事から積極的にニュースレターなどをメール配信するなど、継続的な情報発信をしたいと考えています。
人事総務部の今野了さん、丸田寛子さん、財務経理部の福永ひろみさん、経営企画室/CSRアンバサダーの飯泉真二さん、R&D開発クリニカルオペレーション部/SMILEプロジェクトメンバーの嵯峨千奈さん、SMILEプロジェクトCSRリーダーの宮野照生さん。部署が違っても和気あいあいとした雰囲気。ふだんからコミュニケーションを大事にしていることが自然に伝わってくる。
出典：女性のための健康生活マガジン jineko vol.42 2019 Summer
≫ 掲載記事一覧はこちら
関連記事
-
「不妊治療の実際」行政に、企業に、クリニックに、社会に、私たちの声を届けたい！ ～2000人アンケート調査より～②
コラム 不妊治療
-
健診で会社を何回休むことになる？ 妊娠「超初期」に気をつけること
インタビュー 妊娠･出産
-
二度続けて流産。 不育症の検査も視野に 治療を考えていますが、 自分でできることは？
コラム 不妊治療
-
43歳の婚約中に治療スタート。 信頼できる先生との出会いや、治療できることに感謝し、 夫婦の協力と熱意で願いをかなえました。
コラム 不妊治療
-
心の玉手箱 Vol.7 「経済的な理由でも不安を抱えることが多い不妊治療。このまま諦めてしまっていいの？将来への不安はどうすれば？」
コラム 不妊治療
