社員契約について
2008.10.28 06:37 0 2
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質問者: ゆんさん(36歳) |
私は、５年前に今の職場に、派遣で入って
上司の引き立てで、社員にしてもらったのですが
ちょっと困ったことがあり、相談にのって
いただきたいのです。
今の仕事は、会社の福利厚生とか保険とかの
完全な日勤の事務なんですが、
１２月から、営業職の人員が足りないとのことで
別の上司から、配置変えになる可能性もある、
と言われました。
営業に回ると、日勤ではなくシフト制になるし
残業も半端じゃない量になるので
保育園の時間の関係など、いろんな事情があり
仕事を辞めざるを得なくなります。
子供がいなければ、従うのですが
まだ小さい子だし、保育園とシッターさんを
はしごさせるほど、見合った稼ぎが
あるわけでもないし。。
主人も、そこまでして働かなくても。。という
意見で、派遣でもっと時間的に余裕がある
仕事に変わってもいいんじゃないかと。
どの程度配慮してくれるのかはわかりませんが
会社の辞令なら従うしかないんでしょうか。
社員になったときの、上司との口約束で
「君のポジションについては配置換えはないよ」
と言われていたので安心していました。。。
これは口約束だし、効力はないですよね。
それに、それを言ってくれた上司は
もともと出向社員で、今は本社の海外支店に
異動してしまっています。
会社で、波風を立てずに、うまく断る方法は
ないものでしょうか。
人事に決定には従うべきだとは思うのですが
迷ってしまいます。
アドバイスをお願いします。
回答一覧
一度、ダメもとで子供がいるからシフト制や残業はこの程度しか出来ないとか自分の条件を言ってダメなら異動は出来ないと言ってみてはどうでしょう？会社はそういった事情は言わないとお構いなしな所がありますから。
2008.10.28 11:30 14
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ゆきんこ(30歳) |
口約束とは言え、こういう事情で、こういう口約束をしてもらっていたのですが、と言ってみては？別の派遣で働く気があるのなら、とりあえず、営業で働くのは無理なので、今の部署で働くのが無理なら辞めざるをえません、と正直に話してみてはどうでしょう？
給料をもらって働く以上、よっぽどおかしな納得いかない辞令でない限り従わなくてはいけないと思います。でも、無理なら辞めるということなら、言っても良いと思います。これは嫌だけど、辞めるのも嫌、なんていうのとは違うので、会社もそれなら異動はなしで、とか、それなら辞めていただいてけっこうです、とか、スレ主さんも会社も選択できるのでいいのでは？後はそれぞれの選択次第だと思います。
子育てしながら働きやすい国になると良いですよね。
2008.10.28 14:41 13
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はなまる(33歳) |
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