とってもお辛い気持ち、よくわかります。

私も同じようなタイプの子の世話役をしたことがあります。
最初は会社に行くのが苦痛でしたが、だんだん彼女という存在に慣れてきました。

本当に1つの仕事しか出来ないので、2つは頼まない(あとでフォローが大変なので)
雑用は口頭で伝えると出来ないけど、一度一緒にやって手本を見せるとなんとか出来る。
やらせてみて本当に出来なさそうなことは頼まない(もちろんフォローが大変なので)

適材適所に徹しました。

こんな仕事っぷりでそれなりのお給料もらうなんて良いなぁと思いつつも、これが彼女のキャパなんだと割り切りました。
そういう脳のタイプなんだと思います。

突拍子もない発言や行動にも、驚いたりイライラしたりしつつも、彼女らしさとして受け入れるようになりました。

とにかく適材適所。
出来る仕事をしてもらう。
出来ない仕事は頼まない。
突拍子もない発言や行動もその人らしさとして、いちいち気にしない。

以上がコツだと思います。

2013.3.20 09:41 13

私なら、「ああ、この人、アタマが相当悪いんだな」と思って、相手にしません。　他の人ができることをできない、と言うなら、毎年の評価で悪い点がつくはずです。

そんなことをしていたら、おそらく雑用しか回ってこなくなります。ですから、いずれ、会社には長くいない存在になると思いますので、視野にいれず、自分の仕事を一生懸命しておけばいいのではないか、と思います。

長い目でみたら、案外、会社内は公平ですよ。自業自得はあると思います。

2013.3.20 12:08 2

その女性、アスペルガー障害かもしれませんね。

大学も出ていて知能も高いけど、右か左か、一つのことしか出来ない。特徴的だと思います。

あなたが世話役的立場になっているとの事ですが、
「彼女はアスペルガーだと思うので、指導したからといって仕事がスムーズにできる人ではないと思います」と、上司に相談できそうですか？

もし、上司がそれであなたを
「言い逃れの為に、同僚をそこまで落とす奴」とか思いそうな人なら、残念だけど異動できるのなら異動した方がよいかもですね。

2013.3.20 12:12 10

あーいました…そんな新入社員さん…。
どうにか見てあげようと思うと疲れてしまうのであまり無理されず上司に相談してみてもいいと思います。
うちの部署にいた新人さんもとても頭のいい大学を卒業してましたが、頭がいいのと仕事をうまくできるのとは別の話です。結局部署の他の人ともまったくうまくいかず移動になりました。おそらく病気だったんだと思います。

皆さんもその様子を見てわかってると思いますよ。あまりにもひどいなら同僚にも相談してみてください。無理をしないで下さいね。

2013.3.20 16:10 2

皆様、アドバイス下さいましてありがとうございました。

障害など、思いもしませんでした。また、割り切る、出来る仕事のみさせるなど、具体的な話も参考になりました。

確かに彼女は、2〜3年で部署を転々と変わっていた様です。

上司に相談し、対応してもらうようにお願いしてみます。

同じ様な経験のある方のご意見、本当にありがとうございました。心が楽になりました。

2013.3.22 02:55 4