旦那さんが会社に対して信用があり実績があるなら年に1～2回理由のある突発的な休みでリストラ対象になったりしないです。その為の有給休暇ですよ。
そんな事で評価が下がるとしたら、旦那さんが会社から信用されていなくて普段から評価が最低ラインしかないという事になります。
旦那さんをもっと信用したらいかがでしょうか。そんなに仕事のできない会社からも評価されてない旦那さんなのですか？
家族の為に休んでくれたのに妻が「仕事休んでリストラ対象になりはしないか」なんて心配してるとしたら、主さんの旦那さんの評価はそれだけ低いという事になりますよ。

2015.4.3 12:37 26

本当にそんな事でお悩みですか？

年に1.2回突発的に休んで、評価が下がる？リストラ対象になる？

ロボットじゃないんだから、突発的に休まなきゃいけない事くらい誰にでもあると思いませんか？

毎月ならまだしも、年数回…

心配も程ほどにしないと余計不健康になりますよ

2015.4.3 12:43 21

皆さん、お身体はもう大丈夫ですか？きっとお疲れなんですよね。

私は気持ち分かりますよ。
私も主人が会社を休んでくれた時、同じことを思いました。
でもきっと体調も悪く精神的にまともな考えが出来なかったから色々不安になってたんだと思います。

トピ主さん、大丈夫ですよ。
その為に有給もあるし、突発的に会社を休む人なんか大勢いますよ。

私も体が強い方ではないので、何となく気持ちはわかりますが、もうどうにも自分では出来ないので、最低限、規則正しい生活だけは心掛けてます。

2015.4.3 13:52 10

相談主です。
少し眠り体は幾分かましになりました。
皆様お返事ありがとうございました。
そらさんの言う通り変に不安になっていました。
???さんやたくみさんが書いていただいたことでそうだよね。と納得しました。
恥ずかしいです。体が弱ると心まで引っ張られてしまってだめですね…
1000人ほど社員がいる会社で優秀社員賞をいただいたところで、だから大丈夫！と思えたらよかったのに
せっかく会社は評価してくれてるのに！こんなことで…と悪い方悪い方に考えていました。
昔はこんなに悪い方に考えないタイプだったのに、病気をしてからネガティブ気味になってるのに気づきました。
規則正しく生活していきます。
きついお言葉優しいお言葉本当にありがとうございました。

2015.4.3 14:30 6

ひかりさん

2度目のレスです。
初めのレスの出だしで「皆さん」と書いてしまいましたが、タイプミスで、「トピ主さん」と言おうと思っておりました。
すみません。

ひかりさん、あまり悩まないでくださいね。
ひかりさんのレスを読み、私も昔はそんなんじゃなかったのに、今では心配性というか、色々不安になることがあります。

現在、第二子妊娠中で1歳半の娘の娘がいますが、出産後、小さい2人を育てていく事を考えたら大変なんだろうなと思っております。
ひかりさん、大変な時期なんでしょうね。

無理せず頑張ってくださいね。

2015.4.3 16:22 5

そらさんありがとうございます(*^^*)
二人目楽しみですね。
私のいえと年の差は同じくらいですね。
大変なことも多いですが、何をしてもめちゃくちゃかわいいですし、上はしっかりお姉ちゃんのつもりです(笑)
お互い不安になりやすいかもしれませんが、元気にこそだてしましょうね！
親子とも健康で無事にうまれますように☆

2015.4.3 22:09 1

うちの主人の会社はもっと規模が小さく一人が責任を負うような職場で、よっぽどの事でも起こらない限り変わりの人も手配されません。
なので自分の体調不良ももちろん私の体調不良なんかでは絶対に休まないし休めません。

だから主さんの状況では自分でなんとかするか子供に我慢してもらうしかありません。
だから単純に羨ましいなと思いました。
代わりの人もいて優秀な社員で、何より仕事より家庭と思ってるご主人なら、仮にそれで評価が下がっても別にかまわないと考えるんじゃないでしょうか。

2015.4.4 08:13 4

突発的に休むのはあまり良くないと思います。
休んで評価が上がることはありません。やらないほうが無難でしょう。それは雇う側になって考えればわかります。どちらを昇進させるか？みんな給料が高い方がいい。出世したい。思っていることは同じです。会社は競争の社会です。やむおえない時以外はなるべく休まない方がよいと思います。権利だと言って有給を全て消化する人と有給を使わずに働く人、雇う側が考えるにどちらが評価がいいでしょうか？
　リストラにならないまでも「遠くへ転勤」とか言うのもあります。難しい問題ではありますけど。
　特に休んでも問題ない。代わりの人がいる場合、それだけライバルも多いです。

2015.4.4 11:52 1