コーギーさん、匿名さん、どうもありがとうございました。やはり何かあってからでは遅いので、きちんとお断りしようと思います。勇気を与えてくださってどうもありがとうございました。
　

2006.3.9 11:04 10

体調のことを考えて退職すべきではないでしょうか･･･。後任者を準備できなかったのは会社側の責任です。もしどうしても引継ぎのことで気になるようだったら書類として残しておくなど何か方法はないでしょうか？
実を言うと、私は過去に流産したことがあります。お腹が張り、鈍痛もあったのですが仕事がどうしても休める状況ではなかったので医師のなるべく安静にという言葉を無視して働いた結果･･･出血が止まらなくなり流産しました。
授かった命はひとつしかありません。母として大切に守ってあげて下さい。

2006.3.8 20:12 9

辞める、理由をきちんと言っていないのなら、
「病院から、今のまま仕事を続けていると、赤ちゃんの命自体が危ないからと言われている」
とか、少し大げさに言ったらどうですか？？
あと、１ヶ月なんですし、
「会社よりも、こっち（赤ちゃん）のが大事なので、３月いっぱい内でないと、困ります。」
っとか。
本当に何かあったあとでは遅いですから。

2006.3.8 20:49 9

教えて！gooで何件もレスついてますよね。

2006.3.8 22:05 19

私も3月で退職したほうがいいと思います。

私は双子妊娠で、切迫流産と重症の悪阻で一ヵ月半休職しました。その後復帰したのですが体調が戻らず、結局　産休の2ヶ月前に退職しました。
仕事をしていれば、責任もあるし、引き継ぎも大事だと思います。
私もそうでしたが、引き止められ、断ると今度は上司から嫌味を言われ･･･退職まではちょっと肩身が狭かったです（泣）
でも、何かあってからじゃ遅いし、絶対に後悔する。って思って「あと少しの辛抱だ」と、気持ちをわかってくれる仲間に頼りながら、ちょっとの間頑張りました^^

仕事の責任を果たすのも大切ですが、それよりもせっかく授かった命を守る方がもっと大事だと思います。
仕事はきっと、代わりを探したり、なんとかなるけど、赤ちゃんを守れるのは、お母さんのまみさんだけなんですよ。
お大事にしてくださいね^^

2006.3.9 09:33 14

大変ですね。でも、大切な命が授かっているのですから、はっきりとご自分の意見を言ったほうがいいと思います。何かあってからでは後悔します。
仕事のほうは会社側に任せるべきです。がんばってください。

2006.3.9 14:01 5

つきこさん、二児の母さん、どうもありがとうございます。お世話になったと思っていた職場だったので、できれば円満退社・・・と思っていましたが、やはりなかなか難しいですよね。でも、気持ちをわかってくれる職場の友人もいるので、彼女達に頼りつつ、肩身が狭いながらもあと３週間やっていこうと思います。本当にありがとうございました。

2006.3.10 14:43 6