こんにちは。
私も派遣社員として働いてます。経理の仕事の割合が多くなるようでしたら再度話をしても良いのでは？

契約のことは、妊娠しないでっていうのももおかしな話ですが、
派遣だからといって契約後すぐ「妊娠したので契約しません」
では企業側も困ると思いませんか？
最長1年なら3ヶ月だけでも気をつけてみてはどうですか？
妊娠して（体調次第ですが）すぐ辞めることも無いと思いますし、
せっかく働くなら給付金等も頂けるなら頂けた方が良くないですか?

もし更新する気が無いのでしたら、すぐにでも変わりの方を
探してもらってやめるべきです。
引継ぎ期間内でしかも更新をしないのに7月末まで働くのは働きづらい以前に
無理だと思います。
子供を授かるのはすばらしいことだと思います。が、それでも働こうとするのなら
もう少し相手の事も考えてもいいと思います。
あなたの行動で、「これだから派遣は・・・」なんて事にならないように
気をつけてくださいね。

（引継ぎ期間を1ヶ月も設けてあるなんてうらやましいですよ。
現在の会社も前の会社も引き継ぎ1週間でした。）

2004.6.28 13:42 11

まず、読みにくいです。改行しましょう。

それと派遣会社や企業がなんと言おうと辞めることはできます。
貴女が辞める意思を伝えたら、派遣会社は他の人を派遣するでしょうし、企業も他の派遣会社に依頼もするでしょう。

貴女が１ヶ月やそこらで辞めると、今登録してある派遣会社からは仕事がもらえないと思ったらいいと思います。
派遣会社にとったら、すぐに辞める人　という印象だけが残るので。
なので、貴女もよその派遣会社に登録しなおせばいいと思います。

ちなみに私は、以前5件程登録してました。

2004.6.28 15:09 10

みなみさん　くらんきーさん　お返事ありがとうございます。
わかりにくくてすみませんでした。

＞もし更新する気が無いのでしたら、すぐにでも変わりの方を
探してもらってやめるべきです。

希望する職種が違い引継ぎの問題があるので企業に迷惑がかかる前に
退職したいと派遣会社に伝えました。
結果　企業側が「依頼した仕事は経理ではない」と言っていても
私が「これは経理です」とゆっているので契約満了前でも
契約相違になるので退職は可能。との事なんですが企業側は
私に残って欲しいとゆっているようで代わりの方を探すつもりはない
との事・・・

派遣側も仕事内容に改善の余地があるし、残って欲しいと希望も
あるので頑張ってくださいといわれ更新前の退職は無理なようです。

妊娠も自然に任せていますが働き始めの今は排卵期を避けています。
みなみさんのおっしゃる通り１ヶ月や２ヶ月で「妊娠しました」では
企業に迷惑がかかってしまうのは当然ですし・・・。

細かく話すと　かなり重症の卵巣脳腫で手術を受けた事があり
お盆に検診があるので　その時に妊娠の時期を主治医と話し合う
予定です（２回手術しましたが　まだ３つ成長しかけています）

それまで時期があくし、欲しいと思ってすぐに妊娠を望める訳では
ないと思ったので、費用を作るためにも働こうと・・・
もし授かって、つわりなどひどくなければ企業希の最長１年の条件も
満たせる可能性があるかなとも思いました。

すぐにやめる気はないけれど、初めから妊娠は絶対に避けて！
何があっても１年は働いて！みたいな話をされ、条件が違うと思っても退職も認めてもらえないのが不安で・・・
派遣側は企業が望んでも私には必ず1年いなければダメとゆう
義務はないので　契約した期間さえ満了すれれば問題ないですよ。
と聞きましたが　初めての派遣でこうはっきり希望をいわれてしまう
とゆうのが不安になってきたので他もそうなんだろうかと
意見をいただこうと思い投稿しました。

＞それと派遣会社や企業がなんと言おうと辞めることはできます

　私も最悪の場合は満了前でも退職も可能と聞いていたのですが
　今回のように退職できないとゆうか、させてもらえない状況は
　納得しなければいけないのかと思ってしまいました。
　
＞せっかく働くなら給付金等も頂けるなら頂けた方が良くないですか?とゆうのは　１年以上その企業の健康保険に加入していて
出産半年前まで働いていた場合に申請すればもらえるお金のこと
ですか？？？
ちがう質問もしてすみません。
よろしければ　教えてください。

2004.6.28 19:15 12

「条件の確認」は、本当に大切だなと思いました。
私も派遣登録していますが、希望の条件に合った仕事に出会うまでは、ずいぶん時間がかかりました。

今回は希望条件の食い違いがあったようですね。
「企業：一年間だけ社員の代わりに働いてくれる人が欲しい」
「派遣会社：がんばってくれるなら誰でも良い、約束日に派遣したい」
「あなた：やめたい時に辞められる職場が希望」
という感じで。
企業・間に入る派遣会社・派遣スタッフ、それぞれ都合や権利もあると思うし、実際に働いて初めてわかる部分も、多いと思います。　契約した後になって、「企業が先にもっと説明してくれれば・・・」とか「派遣会社は他の仕事も選択肢になかったの？」とか「スタッフも受ける以上はそこの一員なんだから・・・」などと、温度差が出る事もあるでしょう。

ただ今回のお話は、他の人が派遣された方が無難だったみたいですね。
家族運営の企業なら、なおさら、「期限や条件付きの派遣さん」とはいえ、その一人をとっても頼りに、あてにしているはずです。途中で辞めたら大打撃でしょう。

派遣会社というのも、登録スタッフが気持ち良く働ける様に調整役をするのも仕事ですが、雇ってくれる会社に「いい人に来てもらって良かった、またお願いね」と、喜んでもらう方が大事なのです。

経理の、専門と庶務の境界線がどの程度かはわかりませんが、あゆりさんが、「せっかく決まった仕事だし、続けたい」が本音なら、「一年はあっという間！がんばって稼いでね！」と思います。
「とにかく１年間は約束したくない、これでは続けられなくて困っている」という状態なら、「次の人が見つかり次第辞めます」と早く断ってあげた方が、職場には引継ぎ時間がまだある様なので、助かるのではないでしょうか。

2004.6.28 21:49 8

ごめんなさい。
出産手当金は1年在職してないとだめですね。でも最長1年ならタイミングがよければもらえそうですが、難しいですよね・・。確認せずに書き込んで本当にごめんなさい。

辞められる状態ではなさそうなら、あとはあゆりさんがどうしたいかだけだと思います。友達も３ヶ月更新で最長２年の話を頂いて、最初の３ヶ月で辞めたいなんて言ってましたけど(更新のたびに辞めればよかったーなんて言ってますけど）残り６ヶ月になりましたよ。
後ろ向きに考えてると余計に長く感じてしまうので少しでも前向きに考えてみたほうがいいですよ。３ヶ月ってあっとゆう間です。１年契約ではないのだから続ける気があるなら、気楽に考えたほうがいいですよ。基本的には契約さえ守ってれば大丈夫なので・・・。
あと、経理は嫌なんて思わずにこれを機会に挑戦するのもいいですよ。
出来るようになれば派遣先も広がるし、マイナス面はないと思います。
頑張ってくださいね。

2004.6.29 12:49 11

いろんな意見をありがとうございました。
もう少し頑張ってみようかなとおもいます。

派遣会社もフォローはしますとゆってくれたので・・・

企業側も未経験なので他の社員と分担してやってくれればいいと
話してくれたそうで　配慮を無駄にしないように出来る範囲で
やっていこうと思います。

初めは　えっ！？って思うような条件を言われましたが
時間が経って　会社側も考えてくれたようでよかったです。

ありがとうございました。

2004.6.30 19:17 7