転職はできないのですか？

私の子が通う保育園には、在園中に転職するママも結構います。

小さい子供がいると条件は厳しくなりますが、パートでいいのなら仕事は見つかるのでは？

ただ勤務時間が短くなると、二人目が同じ保育園に入る確率が下がるかもしれませんが。

2016.10.12 18:16 5

一月ほど前にもスレをたてていたみぎさんですよね。
40代の同僚が独身とか、会社のみんな死ねばいいとかスレしていたのをよく覚えています。


みなさんの優先順位ってどういうことですか？
主さんの立場になったら…ということですか？
まずは二人目をどうするか、どこまで治療するかを私なら考えます。
どうしてもほしいなら治療優先にします。
前のスレにアドバイスされていらっしゃった方とほぼ同じ意見です。
そちらでは不足なんでしょうか？
お金がどれだけ必要かは住んでる場所によっても各家庭によってもそれぞれとしか言えないと思います。

2016.10.12 19:41 77

先日のスレもみましたが、「４０代の独身女性」って説明、要ります？
独身だと、何なのでしょう。

確か復帰と同時に新しい部署に移ったんですよね。
その部署の方たちからしたら、新しい人が来て、しょっぱなから時短勤務、
しかも２人目の妊娠を狙っているって、腰掛もいいところですよね。

腰据えて働いていないのが、ばればれなんですよ、きっと。

それと、人工授精を６回って、まさか復帰早々、治療で休んでいるのでしょうか。

周りが冷たいのは、４０代だからでなく、主さんの方に原因があるように思うんだけどなぁ。
とりあえず、迷惑かけてるのだから、４０代独身とか馬鹿にしていないで、ひたすら謙虚にするしかないと思いますよ。

優先順位なんて、自分で考えてください。

2016.10.13 00:18 51

時短とはいえ手取り11万でそんなに辛い思いをしてるなら、私なら近くでパートを探します。福利厚生や安定性が違うけど手取り11万ならパートでも充分稼げます。というか、私ならパートにして旦那さんの扶養控除範囲に入ります。扶養控除は無くなるかもしれないとの話があったけど結局なくならなかっ足し、私の覚えている限り10年以上前にもなくなるという話があり結局なくなりませんでした。

パートに転職なら上のお子さんは保育園続けられますよね。下のお子さんが同じ保育園に入るにはパートだと難しいのでしょうか？そのあたりは地域にもよりますが。もしくはパートだと育休が取れなくて上の子供の保育園が継続出来ない？
私なら上の子供の保育園継続に問題がないならパートにかえます。そして下の子供が同じ保育園に入れるかは運を天に任せます。
今上のお子さんが2歳になりたてか今年度3歳になるのかは分かりませんが、今すぐ妊娠したとしても少なくとも3歳差以上になりますよね。タイミングによっては4歳差？5歳差？
保育園が別々で大変なのはほんのわずかの期間です。いつ授かるか分からない下のお子さんのために色々我慢するよりは、今いる二歳のお子さんとの時間を大事にするために短時間パートにするのがいいのでは。

もしくは経済的に許すなら退職して保育園を止めるのもいいかも。今から幼稚園入園の時期までお子さんと一緒に過ごすのも楽しいですよ。授かるかどうかは神様しか分からない二人目よりも、今いるお子さんが二歳という幼い時期を楽しむことは正社員を辞めるに値する素晴らしいことだと思います。

2016.10.13 08:42 3

私は4歳の子ども一人パートしています。
主さんは産休をとりたいがために二人目を欲しがっているのですか？

そこまでして嫌な職場なら辞めていいのでは。
給料をとるかパートをとるかは主さんが決めるべきでは。

私も結婚していじめのような職場にいて毎日つらくて主さんと同じように妊娠すれば休めると人工授精10回ほどしましたが出来ず思いきって辞めました。その後ストレスもなく体外でできました。
今我が家は余裕がある生活ではないですが生きるか死ぬかの生活でないのでパートをしています。

私が主さんなら子どももいて家事、育児を優先します。
毎日嫌な職場に行っていたらストレスで主さん、お子さんにもやつあたりとかしていませんか？
悪循環です。

2016.10.13 09:36 3

フルタイムになると帰りも遅くなるしご主人は激務で居ないし毎月風邪ひいて自信がないんですよね？確かにその状況だとフルタイムは難しいですね。
半年後にフルタイムになるのを避けるために焦って妊活しているんですか？読んでいてそう感じてしまいました。

何というか主さんみたいに計算高く全部の欲求を満たそうとする人って色んなところでちゃっかりしているんだろうなぁと思います。周りの人が冷たいのは主さんが思う嫉妬ではなくてそのような部分が見え隠れしているからではないですか？

二回目の育休を「あわよくば」取得出来ても、復帰後耐えられなかったら辞めればいいし！と今から考えているということですよね。これ一種の詐欺じゃないですか？会社も従業員もそんな誠意のない人に制度を乱用されたら迷惑だと思いますよ。

それであっさり辞める人が出ると、次から育休を取りにくくなる人もいますけど他人事だから関係ないですか？

どのみち辞めるなら、半年以内の妊娠狙わずに今すぐ子あり既婚者の多い職場に転職するのが主さんにとっても会社にとってもベストだと思います。

2016.10.13 13:57 27