大変ですね・・
私は仕事のキャリアもないので、くやしい気持ちの半分も
わからないかもしれませんが・・・
ただ、体制の古い会社というのはなかなか変わらないものですよね。
産前をどうにか乗り切ったとしても、その会社でお仕事を続けていて、
育児はどうでしょうか？
子供は、大人の都合どおりにはいきません。
今後長い目で見て、考えてくださいね。ストレスは妊婦に悪いですよ。
まずは、お体おだいじに。

2004.11.26 07:49 10

はじめまして。
妊娠おめでとうございます。
会社に負けずいい赤ちゃん産んでくださいね。
私はその会社を続けるべきかどうかよくわかりませんが・・・
いい会社だとは思いません。
今傷病手当金もらって休業して産休とって育休とってからやめるか、今すぐやめるかだと思います。
赤ちゃん死んだらつらいですよ。赤ちゃん無事産むこと考えてくださいね。あまりよくばるといいことありません。

2004.11.26 19:22 10

　結論から言うと、大変残念ですが、会社と今の体の状況を両立することは無理だと私は思います。
　
　妊婦の時短や時差勤務などまるで知らないとありますが、海外勤務まである職だからきっと知らないことはないと思いますが、上司も職場の方も両立は無理だと思ってあると思います。レス主さんは、出産後は復帰するとありますが、失礼ですが高齢出産だし、気持ちはあっても、初ママ経験はしてみないと絶対復帰できるとは言い切れないと私は思います。

　あと、今から産休まで休職して正社員でせめていたいという事ですが、期間が長すぎると思います。レス主さん、まだ１５週ですよね…今から生まれるまでと産休期間を含め２年近くなりますよね…。経費削減の移動もある状況で、そこまでの自己都合を会社が聞けるとなかなか思えませんが…。
　
　妊娠・出産・産休・出産に対し、安心して休職でき、復帰後も元の位置に復帰し頑張れる職場がレス主さんの言うとおり理想的ですが、専門職であったりすればするほど、それは難しい様に思います。

　私が結婚前、Macintoshを使ってのデザイナーをやっていて、簡単に代わりが出てくる訳でもなく、私でなくとも誰が突然や長期間休まれても大変困るし迷惑だし、職場も出産に理解も無く、労働基準も無きに等しい職場ににいたので、レス主さんとある意味似た職場の経験者かもしれないと思い出て来ました。
　
　レス主さんの職場も専門職であれば、誰でも簡単に代わりが利いて…という訳ではない様に思います。長期間レス主さんの席を空けておいて、その長期間、レス主さんの仕事をフォローする人も大変だし、仮に代わりが来るとしても、２年近く来た代わりの人はその職場に根付いてしまい、レス主さんが復帰し、都合よく自分のポジションを返してくれと言える状況が１年後にまだ残っていると考えられますか？
　
　レス主さんは今絶対働かないといけない状況にありますか？もしなければ、お腹の赤ちゃんとレス主さんの体の事をを第一に考え、一度思い切って退職してみて、また復帰するのか考えてみてはどうでしょうか？結構高齢だし、今お腹の中の赤ちゃんの事を第一に考えないと、どんなに仕事が旨くいっても後悔する事がないとは言えないのではないでしょうか？育児は思う以上に大変だと思います。
　
　私は結婚が遠方だったため、退職しなければならない時、とても苦しい思いもしたし、自分の仕事を諦められなかった経験があります。でも今、私自身妊娠中で、なるべく仕事のことは考えないようにし、仕事復帰は本気になればいつでも出来ないことはないと、自分自身に言い聞かせ、今は健康な赤ちゃんを無事産む事に頑張っている所です。

　レス主さんは、会社の上司や会社、会社の方の発言に怒っておられるようですが、きつい話ではありますが、逆に、会社や同僚のあなたの留守中の事を考えてあげられてますか？
　レス主さんは会社で働きお給料をもらうあくまで労働者でもあるのにもかかわらず、周りの気持ちや業務を考えてあげる余裕が今現在無く、自分の都合を必死に言っている様に取れなくもないです。
　
　移動は、会社の都合だとおっしゃってますが、そうとも言えますが、タイミングがたまたま悪かったのではないでしょうか？ある意味しょうがない事の様に思います。会社の移動も会社の都合だったとも言えますが、妊娠中で体調が思わしくないのも、立派な自己都合です。
　周りが退職勧告のような…とは、あまりにも自分本位すぎます。
　会社の方は「辞めたら…」とはっきり言わないだけ優しいし、言えない逆の立場も察してください。あなたの今の体調と赤ちゃんの事を考え、心配でもあると思いますよ。

　話がまとまってませんが、余りに休職希望期間が長いことと、なによりあなたの今の体調が上司も周りも心配で大丈夫？と思っているだろう事、その体と赤ちゃんを抱えての長距離通勤は無理だという判断が周りにははっきり出てるとあなた自身、思えませんか？周りが悪いばかりじゃないです。冷静にまたあなた自身、考えてみて下さい。
　
　上司も含め周りだって、転勤で心配もあり、色々あると思います。。
　あなたの都合ばかりを考える余裕は、周りにも無い状況もあると思いますよ。
　
　あなたの留守中の穴を、あなた無しで頑張って埋める同僚の大変さも思いやってください。
　そんな時期にこの話じゃ、会社や上司を含め周りの発言はしょうがない面にも、この文でひとつの意見として気付いてもらえたら…と思いました。
　
　仕事復帰をなかなか諦められず苦しんでましたが、今はお腹に宿ってくれた赤ちゃん第一に頑張ってる私として、レス主さんが今の体調を乗り越え、無事赤ちゃんを出産できることを願っています。心穏やかに、赤ちゃんとあなたの体第一ですよ。お互い頑張ってみましょう。

2004.11.29 01:14 18

みなさん、ありがとうございます。
ここ２週の間に休職することになりました。
検診の検査結果などがでて、あまりよくない
結果もでて、無理なのはやはり、医師から言われました。
幸い子供だけは、順調ですが、自分のほうが、あまりよろしく
ないようで・・・
結果、医師が会社が軽減を考えてくれないのなら、診断書を
会社に出すことを薦めてくれ、それで休職となったわけですが・・・
仕事のことは、総務的には休職扱い・・・
部署的には、直属上司には、総務には特にいわないでいい
ので・・・ということで、自宅で仕事を、ペースダウンし
て継続し、フォローすることにしました。
私の仕事は、レスをいただいた方と同じＰＣでのデザイン職です。
迷惑をかけることは事実ですから妊娠前と同じ１００％までは
出来ないかもしれませんが・・・そういうことになりました。
私はこれまで女性採用の広告塔あつかいだったのです。
さんざん女性の待遇、やりがいのある仕事への登用をします！
という見本のようにされてきました。
海外勤務、女性の管理職、その他もろもろ・・・
いい待遇であるときもありましたが、そのじつ、会社自体は
旧体質だったため、ずいぶん男性の風当たりも強く、辛い思い
もしてきました。
だれかひとり、じっさい女性で採用されたり、海外に出たりしてる
ひとがいれば、事実になりますから、都合よかったんですね。
もっとたくさん女性がそうなれば、またちがうのでしょうが、
そんなつもりもない会社で、本来は男性中心の会社です。
それが妊婦となると・・・
前例がないを理由に、認められる時短、その他、検討すらして
もらえず、ほったらかしです。
あとで同じような人がでるかどうかは、わかりませんが、前例
ないなら、前例あれば今後体調悪い妊婦も仕事してられる？と
思ったのもあります。
前例つくろうとも、思いました。
けっきょく、そんな気持ちというより、体がそうしか出来ない
ということが、幸か不幸か医師の診断書となり、総務はそのまま
受け取り・・・ということになり・・・で、情けないですが・・・
今後のことは、産後の体調次第で考えます。
産後おもわしくないようなら、育児休暇までとらずに、パート
になるほうが、いさぎよいでしょうし、育児も保育園にあずけず
できるので、これからの生活で今後のことを考えます。
数々の意見をありがとうございました。

2004.12.6 21:15 13