その会社にもよるでしょうが、ある程度仕方のないことだと思います。っていうより、それが現実。

この不景気な中、会社も結構頑張らないとやっていけないでしょう。
やはり、法律や決まり、といったものだけでなく、今の現状をいい方向に持っていくことの方が優先されるんじゃないかな。
会社って、その人が辞めたからといって、絶対その人じゃないとダメなことって、あんまりないですよね。
次に誰かが入ってきて、それなりにうまく回っていく。
そうしないと、会社が成り立たないので、そうすることが普通だと思います。

私も子供を保育園に入れて、働いてきました。
現実は、本当に厳しいです。
自分がいくらちゃんと仕事したいって思っても、子供がいない人と同じようには働けない。
それは、確実です。
当たり前に迷惑をかけること前提で、こちらが働かせてもらいたいんです。会社に合わせます。って言って、働くしかなかったです。

ダンナと交代で、必死に乗り切って働いてきましたが、大変でしたよ、本当に。
月例が小さい頃なんて、保育料は高いし、すぐ具合悪くなったりするし。
幸いにも、子供が病気にかかることが少なかったので、不規則勤務のダンナと交代で、お世話をしました。
突然勤務を休んだり、途中で帰ったりしたことは、ほとんどありません。
なので、職場でも長く働けたんだと思います。
子供がいる、いないなんて、会社は関係ないですもんね。穴を空けない人材を優先するでしょうし。

出産前の職場で、働けるに越したことはないですが、保育園の空きや、仕事量、保育料と給料、仕事時間、あらゆることをよく検討してから、考えた方がいいと思います。
前例がないということは、それだけ風当たりも強いですから。

2009.8.25 23:24 14

1歳未満の子供をもつ親は、勤務時間の短縮など、法律で守られることが多いです（色々調べてみてください）

前例がないのであれば、milkさんが道筋を作ればいい。
今のマニフェストを見てもそうですが、世の中子育てに有利になってきています。
この情勢に背を向けて、会社側の言い分を鵜呑みにするのは間違ってます。

自分の意見を押し通すわけではありません。
仕事と子育てを両立させて頑張っていく母親達の姿を広めていきましょう。
私も、子育てしながら仕事を頑張ってます。
これからの社会が守ってくれると私は信じてます。

2009.8.26 12:39 22

それは・・・さん、
お返事ありがとうございました！
仕事を続けれれて居るということで、周りの協力にも、感謝ですね。

⇒自分がいくらちゃんと仕事したいって思っても、子供がいない人と同じようには働けない。それは、確実です。
当たり前に迷惑をかけること前提で、こちらが働かせてもらいたいんです。会社に合わせます。って言って、働くしかなかったです

まさに、そういう姿勢、大切ですよね。

私の職場は、不景気に関係なく、かなり余裕があるんですが、
経営者が、法律とかを知ろうとしないんです。
居たければ居てもいいという感じなんですが、
人が足りすぎていて、働きにくかったり、するんですよね。
でも、おっしゃるとおり、子供が熱を出して、仕事を切り上げなきゃいけないとか、色々出てくるんだと思うので、
そのために、余分に雇ってくれているのかもしれません。

私も長く働いている会社なので、もう少し頑張ってみたいと思います。
ありがとうございました。


ピーチさん、お返事ありがとうございました。

⇒前例がないのであれば、milkさんが道筋を作ればいい

そうですね、スタッフが少ないのですが、独身が多く、これから、結婚妊娠出産を控えている人もいるので、
なんとか、スムーズに事がすすむようにしてあげたいと思っているところです。
周りのスタッフは応援してくれているので、
気持ちよく働ける職場にしたいです。

2009.8.30 08:49 15