私だったら変わるかも・・
子供がいて仕事ってだけでも大変なのに、責任が重すぎたり、
人間関係が大変な職場は勘弁です。

保育園は入れそうですか？
まずはそれを調べて、入れそうなら
とりあえず面接や話を聞くだけでもしてみるとかどうでしょう？
その職場の看護士さんや雰囲気もちょこっとでも見れますし。

あと、個人的には
託児所より保育園のほうが子供にとって良いと思います。
今はまだいいですが、もう少し大きくなると
お子さんが物足りなくなると思います。
託児所って園庭とか運動会とかないですよね？

2012.8.24 06:52 8

回答ありがとうございます。
人間関係はやっぱり大切ですよね。部署内は仲が良いのでなかなか踏み切れない自分がいましたが…
話を聞くだけ聞いてみようと思います。
因みに託児所には2〜3歳まで預けてその後保育園に入れるつもりでした。
引き続き、回答を宜しくお願いします。

2012.8.24 08:53 7

同じ立場でなくて申し訳ありませんが…
看護師二人の小さな医院だったら、子供さんのことで簡単に休むのは許されないのではないでしょうか。
しかも急募ならなおさらです。
一般企業でもそうですが、規模が小さいほど従業員一人にかかる負担は倍増しますので、「休まれては困る」存在になってしまいます。
なので、主さんのご家族がいつでも待機しているような状況でないとかなり厳しいのではないでしょうか。

また、看護師さんなら職場を変える最後のチャンスとも思いませんよ。
友人達は35歳以上・子供有りでもけっこう本人の希望通り転職しています。

今はどうしてもお子さんに手が掛かる時期だと思います。
なのでお子さんを育てやすい環境を重視したほうがいいのではないかと思います。

2012.8.24 09:14 16

初歩的な質問ですが、育児休暇を取得しておられるということは、復帰することが大前提なのではないのですか?
育児休暇中って有給ではないと思うのですが、社会保険はどうなってるんですか?半分負担じゃないんですか?
少し復帰して退職するということなんでしょうか?

そのあたりによっても、私なら不義理はできないなぁって思ってしまいます。

役職辞退はできないのでしょうか…?

できないなら、転職も有りだと思います。

2012.8.24 09:46 10

お返事ありがとうございます。因みに職種は看護師ではなく専門職です。看護師は田舎でも求人も多く、転職に困らない方が多いみたいですが、私の職種はなかなかそうもいきません。
一人にかかる負担が大きくなり病気の時等に休みにくいですよね。そうなると子供に我慢してもらうことが増えるのではないかと思うと私が我慢した方がいいのか悩んでます。

2012.8.24 17:20 9

はるいさん、御存知とは思いますが看護師も専門職ですよ。
また、転職先は個人病院ですか？
他のかたもおっしゃっていますが、人数の多い病院から少ない病院に
変わったら、子供さんの都合のお休みもとりにくいと思います。
第２子を妊娠しても、育休制度がどれくらい整っているかわかりません。
私だったら、転職は選びません。

2012.8.25 06:37 5