別の仕事探して見つけてからやめてはいかがですか？

私の職場にいた45歳の女性は、子供が大学生になり巣立ったのがきっかけでしたが、それまでに資格を取って正社員の仕事を見つけてパートをやめていきました。
小さなお子さんは何歳ですか？転職を考えて行動されてはいかがでしょうか？

私は仕事がなくてつらい思いをしてまで仕事は続けられないです。

2016.5.8 18:17 12

シフトが減らされた分空き時間ができたかと思いますのでそこを次の仕事探しに充ててはどうでしょうか。仕事を辞めて専業主婦でも問題がないなら無理に我慢しなくてもと思いますが、働く必要があるなら次の仕事が決まるまではいまの職場で我慢して続けるしかないのではないでしょうか。

2016.5.8 21:33 7

正社員一人辞めた後に、穴埋めとして正社員二人も入れたんですね。
とても言いにくいですが、その二人がどうというより社長さんが主さんに暗に辞めてもらいたい気持ちが強いのではないかと思いました。 いくら若い人が好きだと言っても、正社員を雇うには社会保険その他諸経費がかさみますし、余分な人件費は出したくないはずですよね。それでも採用した理由はそんなところだと思います。

20歳正社員からの嫌われ宣言を周りから聞いたというのも、果たして本当なんですかね。告げ口した人は誰ですか？そんな事を本人にばらす人もどうかと思うし、どっちみち感じ悪い職場環境ですので精神衛生上のことを考えるなら別の仕事を見つけた方が良さそうですね。

仕事が出来て人間関係も問題起こさない人材なら別に若くなくても普通は雇ってくれますよ。
頑張って下さいね！

2016.5.8 23:27 7

個人経営でいきなり正社員を二人も雇う、仕事のない高齢女性を使い続けるなんてずいぶん景気のよい会社だなと思いました。好奇心ですが、どんな業種なのかとても気になります。

さて文章を読んだ印象ですが
「社長は若い子が好き」「若い二人は仲良しでおばさんを疎外する」「優しく彼女中心の話題で絶対怒らない(意味の解らない行動ですが、、、)」など、
お年のわりに発想、悩みが幼く失礼ながらあまり優秀な方とは思えませんのでご主人がおっしゃるようにもう少し頑張って、広い視野と人格を身に付けるチャンスではないかと思います。
行っても意味がないと言うことはないですよね。だって時給が発生してお金を貰えているんですから。
その環境、費やす時間を有意義な物にするかどうかは本人次第だと思います。

2016.5.9 01:24 7

私なら辞めます。
社内に主さんの味方がいないし、正社員から疎外されたり嫌われ宣言？されたのですよね？
行っても意味がないと感じているなんて、会社に行くのは苦痛でしょう。
個人経営の会社だと相談窓口はないだろうし、労働局に話してみても結局は改善することはないだろうし。
社長までもが主さんを疎外？
…ブラック企業みたい。
この会社にいては主さんの精神面が壊れてしまいそうですね。
読んでいて主さんはかなり辛い精神状態だと思うのですが、、、
お金も大事だけどこれはないです。
ご主人、もう少し理解があってもいいと思いますけどね。

以前大手企業の事務をしていましたが、お子さんの手が離れて10数年ぶりに働くというパートの人も何人かいました。
主さんより年齢が上の人も採用していたので、探せば仕事はあると思います。
行動範囲を少し広げて探してみては？

2016.5.9 08:21 8