雇用保険に詳しい方、教えてください！！
2002.3.4 18:18 0 3
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質問者: 千世さん(31歳) |
そこで、私の仕事は国立の施設の事務補佐員なのですが、採用と同時に雇用保険にも加入しました。六ヶ月以上勤務すると、退職の際に失業保険の対象になると聞いたのですが、ちょうど六ヶ月で退職・・・というのは対象になるのでしょうか？？
というのも、里帰り出産を希望していて、遠距離のため飛行機を使うことになりそうなので、あまりぎりぎりまでは働けそうにないのです。なので、六ヶ月働いて退職・・・と思うのですが、これって失業保険どうなんだろう？？と疑問になりました。
なんか、働いてすぐなので人事の方に聞くのも図々しく感じて聞けず、こちらで投稿することにしました。
どなたか、よろしくお願いします。
回答一覧
こんにちは。
千世さん妊娠おめでとうございます。
早速ですが、雇用保険は6ヶ月かけてたらでますけど、自己都合による退職は3ヶ月待機してからもらえます。でも妊娠してる場合「すぐ仕事ができる状態」ではないので出産後求職する時からもらえます。でもきちんと手続きしてないと雇用保険は1年の間しかもらえないので、妊娠のため受給期間の延長を手続きしてください。
詳しく安定所の人も教えてくれますよ。
ちなみに私も失業保険2回もらいました。
解りにくかったらごめんなさいね。
妊娠菌飛ばしてください。
2002.3.5 17:38 7
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るり(29歳) |
こんにちは。ご懐妊おめでとうございます。
雇用保険のことですが、退職日からさかのぼって６ヶ月かけてれば
受給できると思います。条件は?一ヶ月に１４日以上出勤してること
?６ヶ月以上保険をかけてること です。６ヶ月ぎりぎりで退職
する予定でしたらあまり欠勤すると受給資格がなくなるかも
しれません。
数え方は、例えば３月５日付で退職したら２月６日から
３月５日で１か月、１月６日から２月５日で１か月というように遡って
数えます。
妊娠出産育児等ですぐに働けない場合は、受給期間の延長の
手続きを職安ですればその分延長してもらえると思います。
もちろん、「失業＝就職の意志がある」ことが前提です。
千世さんが今、短時間被保険者（週３０時間未満の労働）だったら
６ヶ月では受給資格はありません（この場合最低１２ヶ月働いて
いないとダメです）。
元気な赤ちゃんを産んでくださいね。
2002.3.5 18:13 7
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ぴんこ(28歳) |
お返事ありがとうございました。
週30時間労働なのです。これって「未満」ではないからいいのかな？？
こういった、行政のことって言葉を正確に判断しないといけないので
難しいですよね・・・。
妊娠菌飛ばしますよ！！届きますように・・・・。
2002.3.6 18:01 7
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千世(31歳) |
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