私も育児休暇中なので気になってお返事させていただきました。
マイナスになるために働くなんて…
子どもに休日保育、延長まで寂しい思いをさせて赤字はきついですね。

正職員で今後キャリアアップなどのために今の時期だけマイナスになるのならわかりますが…
パートになって、健康保険もなく扶養範囲しか働けないのに、保育料の方が高いなんて…

育児休暇中の手当ては、育児休暇中に使っていい物で会社側に何か言われることはおかしいと思います。
他の職場を検討してみてはいかがでしょうか

2011.3.4 03:21 47

年少前の子供を保育園に預けると保育料が高額になることが多いです。
特に休日や延長を使うと余計ですね。
私の友人は子供2人を認可保育園に預けて月に14万円＋延長料金（だいたい5万円ぐらい）を支払っています。
それでも皆預けて働くのは今の職を失わない為に数年我慢するつもりで赤字かもしくは、とんとんでも働き続けるんです。
正直に言わせて頂ければ何故、妊娠中～今までの間に保育園の料金等をもっとしっかり調べなかったのでしょうか？
働くつもりなら当然調べておいて然るべきだと思います。
こんな世の中ですから子供を預けて働くのは母親にとってはとても厳しいです。
母親であるということを考慮出来る体力のある企業は少ないですからね。
子供がしょっちゅう病気をして職場を休むことが多く退職に追い遣られる人も少なくありません。
保育園は慣らし保育もあるし病気も色々貰うし、慣れない環境で子供も疲れるしで最初の1年は（２）を出勤するのさえサポート無しではかなり大変だと思いますよ。
働くなら少なくとも2年はとんとんで上出来といったところではないでしょうか。
私なら子供が年少の年齢になるまでは何とか家計をやりくりして働かないで我慢し保育料が安くなる年少の年齢になってから仕事を探し子供を預けると思います。

2011.3.4 03:35 38

お子さんが小学生になった後なども、主さんが働き続けたいか、また金銭的に働き続ける必要があるかではないでしょうか。

ご主人の稼ぎで十分であれば無理して復帰する必要はないと思います。

ただ、いずれはまた働きたい（働く必要がある）のであれば赤字でも復帰するほうがいいと思います。
自分が働く「席」を確保することって、子を持つ女性はすごく大変なことです。その席を確保することは大切かと思います。

わたしも昔はマイナスで復帰なんてと思っていましたが、
数年前雑誌でサイ○ラリエコさんがそうおっしゃっていて、なるほどと思いました。

今はマイナスでしょうが、小学生になればまた変わってくると思います。

2011.3.4 07:45 27

マイナスなのに子供を預けて働くなんて
という気持ちは凄く分かります

でも復帰出来る職場があるって羨ましいです
私は産休を取る前に退職を迫られました

最初はマイナスかもしれませんが子供の年齢が上がれば変わってくるかも(^^)

いつかは正社員に戻れるとかであれば頑張ってみてもいいのでは、と思います

2011.3.4 08:45 35

スレ主です。
6ヶ月ママ様、るる☆様、私の分かりにくい長文の悩みにアドバイスいただき、ありがとうございます。

6ヶ月ママ様
ありがとうございます。
お子様、6ヶ月なんですね(^-^)
これから日に日に色んな事が出来るようになってくれるので、日増しに可愛さが倍増していきますね(*^^*)
共感いただけて、私だけでは無いんだ…と安心しました。
私の仕事はアパレル販売で、今回の話し合いで今の会社を退社して派遣で条件の合う所や、別の仕事を探すか、貯蓄は一旦諦めて、主人の収入でやりくり(余力があれば貯蓄)していくことも検討しようかとも考えはじめましたが、ジネコでもよく
『育児休業手当てをもらっておきながら、その会社を辞めるなんて非常識だ』
というご意見を目にするのと、お世話になった会社をそんな形で去るのも出来れば避けたいな…と。
あとは、もし退社するとなると保育園も自動的に退園しないといけなくなるので、働くなら今月中に新しい仕事を見付けないと
面接に行って保育園を先に確保してください→保育園の入園手続きに行って現在仕事のある方が待機しているので、先に仕事を見付けてください→…という負のスパイラルにハマってしまうので、焦っています。

るる☆様
アドバイス、ありがとうございます。
恥ずかしいながら、今回の話し合いをするまで、収入と保育料の差引がとんとんになることは想定をしていましたが、マイナスになって働く方が家計を圧迫する事は考えていませんでした。
保育料は事前に調べて、10万くらいと予想はしていましたが、
正社員で手取21万
↓
パート<1>で上限時間まで働いて18万
(一番少なく働いても13万)
の収入がある予定で、半年前の担当営業からの電話でも、正社員復帰は予算的にも私の働ける条件的にも難しいけど、パート<1>の復帰でも大丈夫かと確認されていたので、そのつもりでいました。

育児休業手当てをもらうだけもらって、働く方が家計を圧迫するという理由で退社しても大丈夫なのか…と心配です。

現時点で主人の収入だけだとギリギリなので、マイナス分を貯金を切り崩して補填する事になり、子供の病気等で休むとまたその分も収入が減るので、さらにマイナスが膨らみます。

私の読みが浅く、世間しらずだったと言われればソレまでですが、会社から約束が違うと言われても、辞めてしまっていいなら幼稚園までは家にいて、再就職を探したいと今は思っています。

家族含め、相談した私の周りには
『赤字を出してまで保育園に入れて働く』
という考え(発想、現実)がない人ばかりだったので、勉強になりました。

ありがとうございました。

2011.3.4 08:49 24

妊娠を理由に降格、減給など、働く女性に不利な扱いを強いることは労働基準法違反になります。

この線引きは非常に明確で、会社側が訴えられた場合、会社に１００％勝ち目はありません。

会社側の対応は、これを読む限り、非常に不親切であり、なおかつ違法性が高いですよ。パートへの降格は、契約後であっても、おそらく無効です。

一度、労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか？　必要であれば、弁護士との相談も考慮することをお勧めします。
弁護士を代理人として指定すれば、会社と交渉してくれると思います。

2011.3.7 12:12 18