産後の8週間は本人の意思に関係なく必ず休まなければならない期間ですが産前の6週間は医師の承諾があれば出勤しても良い期間だったと思います。
しかし主様は37才と高齢での出産ですし高血圧の薬を処方されている訳ですから安静にしておいたほうが良いのは間違いないです。
何かあっても会社は責任とってくれないです。
それに産前産後休業は有給ではないはずです。
加入されてる健康保険組合から出るもので給与の7割程が支給されますが有給ではありません。
有給扱いというのはおかしいと思います。
ご自分の体調の本音の所をお話し産前休業をしっかりとりたい旨伝えるしかないのではないでしょうか。
それでもだめなら医師に出勤困難な理由証明を書いてもらうかですね。出産したことがないので分かりませんが会社に提出できるそのような書類があったと思います。
お体大切に元気な赤ちゃんを産んであげて下さい。

2014.1.30 17:15 9

こればっかりは、会社と主さんの関係性もあるので、断るならハッキリ断る。 譲歩して引継ぎに3日間出勤する。 どちらか腹括って言うしか無いんじゃないでしょうか？ いずれにしても、会社側は産時長期有給休暇は取得する事は認めているんで、休暇に入るタイミングが多少の振れ幅でズレても、この程度の話なら労基署行っても取り扱ってくれないと思います。 大騒ぎした挙句、復帰して会社と気まずくなるのも得策じゃないんでしょう。 私なら、身体的に無理なら無理ってハッキリ言うし、動けるならなるべく会社の要望に応えるようにしますけどね。 後は、頼まれた時に穏便に困りますって一言言って、後は黙りこんでしまうって手もあります。

2014.1.30 19:21 4

高血圧の症状もあることですし、産前休暇はきちんと休むことをお勧めしますよ。

私はお腹のはりが強くなっているのを気付きながら仕事を続けて、休暇に入って二週間後に出産することに…。早産です。

高齢ですし、医師の書面など会社に提出して、予定通り休んで下さいね。

産休に入ることなんて、随分前から会社もわかっていることでしょう？会社の段取りが悪いってだけの話です。変な会社。

2014.1.31 19:11 11

主さんが完璧なのは分かりましたが、多少の演技も必要ですよ…

無理通すと角が立つので、診断書用意して赤ちゃんのために女優になってくださいね。

2014.2.2 00:07 3

お気遣いありがとうございます。
その後風邪を引いてしまいやっと抜けてきました。

依然、異動はでていなくていつまで待っていればいいのか、、、一応一日は引き続きにいきあとは体調を理由に断ることにしました。
もうそろそろ里帰りしたいのですが；＿；

ちなみに私のつとめる会社は産休が特別有給休暇になっているのです。

2014.2.3 14:16 2

何だかんだ言われたって、会社からしてみれば主さんの替わりはいくらでもいますよ。
使えるものは使え、の会社なら要らぬ押し問答せず、急変ということにして休暇に入ってしまえば良いのではないですか。
主さんはただの一従業員なんですし、異動なんて待つ必要ないと思いますよ。

2014.2.4 08:05 3