＞今の所を辞めても、別の所で働くことにはなります。
妊婦さんを雇う会社がすぐに見つかると思っているのでしょうか？
何なら負担になりませんかって、人それぞれですよ。

ご主人、それともまだ彼でしょうか？、は何て言っているのでしょう？主さんや相手のご家族は？
主さんだけの問題ではないですよね。働けないのなら、ご家族で話し合うべきではないでしょうか。

主さんは迷惑かけまいと一人で解決しようとしてるかもしれないですが、一人で悩む問題ではないですよ。イイ方向にいくといいですね。

2014.3.18 16:36 12

私は看護師でしたが8ヶ月まで働いていました。
もちろん靴はフラットの運動靴でしたが…8ヶ月に入った頃に切迫で入院しました。

周りの協力もあったので働く事が出来ました。

主様は正社員なのでしょうか？
正社員でしたら妊娠を理由に解雇などは出来ないと思いますが、携帯ショップは若い人が働いている場所と感じがして、妊婦となると…

辞めて次を探すのは難しいと思います。私が雇い主なら妊婦さんは雇いません。
何かあっても嫌ですから…

お腹の赤ちゃんを1番に考えるのはもちろんですが、主様の働かなくてはならない。ということを考えるなら、頑張って働くしか無いのでは？と思います。

2014.3.18 17:04 9

私は妊娠30ｗで現在普通に勤務しています。
が、私の場合は正社員で勤続年数が長く、勤務先も一部上場なので会社側も労基などを気にしているのでそこそこ待遇が良いです。
なので、現在まで働けているし不調の時は数日休みましたし産休中も給与が出て復職も予定しています。

しかし質問主様は正社員なのでしょうか？
携帯屋さんのお仕事はバイトか派遣という印象なのですが…
もしそうなら私なら辞めます。
で、おそらく妊娠している今から新規で雇ってくれる所は皆無でしょうから出産まではなんとか夫の給与でやりくりします。
環境の整っていない状況でいくらお金が必要だからといっても今は仕事にしがみつく時期ではないと思います。
産んでからいっぱい稼げばよいのではないですか？

2014.3.18 17:40 14

社員で働いていて妊娠し、辞めようと思いながらも引き継ぎなので出勤していたら流産しました。

赤ちゃんを守れるのは主さんだけです。自分の体調を考えられるのも主さんだけです。

2014.3.18 18:54 4

２度目の投稿です。
最初の質問文の「相手」というのが、私は雇用主側という意味だと思ったのですが、「パートナー（子供の父親）」という意味でしょうか？

ごめんなさい。私はそう解釈したので、出産まではご主人の収入でやりくりして…とアドバイスしましたが状況が違うようですね。

う～ん…シングルマザーならご実家に相談と、役所にどんな支援を受けられるか聞いた方がいいですね。

2014.3.18 18:57 11

私は9ヶ月まで働きました。事務職などそれほど体に負担のかからない仕事で、産休育休をとれる会社なら（まぁ当然なのですが）、8ヶ月9ヶ月まで働いて産休育休とって復帰してみたいな人はごく普通だと思います。
ですが、今妊娠中で、これから転職は無理ですよ。常識的に考えて雇ってくれるはずがないです。ちょっとしたパートくらいなら交渉次第かもしれませんが。もう仕方が無いことですが、妊娠前に負担の少ない安定した仕事に変わって、産休とってもいいくらいの雰囲気になってから妊娠しないと・・・
とりあえず体が辛いなら一旦退職して、ご主人の収入だけで生活するしかないんじゃないでしょうか。それでご出産後に仕事を見つける感じでしょうけれど、乳児のいるお母さんが雇ってもらうのも大変だし、退職していると保育園も入りにくいんですよね。かなり早めからお住まいの地域の保育園事情とか調べないとですよ。自治体の保育課とかに相談に行くと色々教えてくれますが。

2014.3.19 09:49 4