私は仕事は辞めなかったので産休に入るまで働いていました。

でも一人目の時は仕事はしていませんでしたが、入院もしたので続けられないかも？と思いその事は事前に話、突然の入院とか長期の入院とか、何が有るかわら無いのでもしもの時は会社の指示に従うと言う事は伝えていました。

でも主さんの場合期限のある仕事ですし、今辞めてもこのまま続けても今の所妊娠や生活に問題ないようですし、契約が終わるまで働きたいと希望を伝えたうえで、会社に迷惑を掛ける事が有れば会社の指示に従います。と言っておけば良いと思います。

2013.11.12 09:23 3

私の場合は参考になりませんが、今日が予定日なんです。(笑)
産休とらずにいますが、会社的には、まるまる休んでしまうよりも産気付くまで顔を出している方が安心ということで、臨機応変に対応していただいています。

2013.11.12 12:06 2

事務・社員してました。8ヶ月まで仕事して、そのあとは２５日間くらい有休使いました。在籍は9ヶ月までということになります。
片道30分を車通勤してました。お腹大きくなっても運転は問題なかったです、、、、初期はつわりがあり飴でしのいだりして、午後は必ず頭痛悪阻ででも座ってられるので大丈夫でした。
検診時は休んだり早退などしましたが、ほとんど休むことなく勤務してました。
社長と直近上司には、20週に入る頃に言いました。
他の社員は、お腹と通達掲示板で知ってもらいました。
私は退職しましたので、最後の日はお礼の品を1人1人に贈りました。

2013.11.12 12:24 3

販売職で店長してました。つわりも全くなく、7ヶ月まで、働いていました。会社には3ヶ月になったら上司にだけ伝えました。

2013.11.12 21:43 2

皆さんお返事ありがとうございます。正社員さんだとやはり産休のとれるぐらいなんですねー。パートさんではどれくらいが普通なのかなー。ご自身でなくても、周りの方とか、まだご経験あればお返事頂きたいです！

卑弥呼さん、
会社の指示に従う。確かにでした。自分のことばっかりでしたが、会社も人員補充とかありますもんね。
昨日面談があり、契約が３月までと思ってたんですが６月まで残ってたようです。最初延長も頼まれましたが、妊娠の旨伝えて３月まで、何かあったら前倒しになるが、上司に従いますと伝えてきました。

りんげつさん、
もうお生まれになったでしょうか？お子さんとの対面楽しみですね。
私も働くことが気分転換になって好きなのでお気持ちちょっとわかります。私はその後戻ることもないので、契約最後までいて後から入るかもしれないパートの方の契約的にも３月で区切りもよかったのかなと思います。

花より団子さん、
８ヵ月までお仕事してらっしゃったんですね。事務ですので、座りっぱなしいかがでしたか？
周りへの報告は上司であっても私ももっと後にしたかったのですが、今後の契約のこともあるので、いたしかたないという思いでした。
退職時は贈り物する予定です。別の課も合わせてですがパートが多いのでその方たちには心ばかしのお菓子、同じ課の方には何かと思っていました。差し支えなければ何をお送りしましたか？やはり消え物がいいでしょうか？

匿名さん、
販売員だと立ち仕事たへんだったんじゃないですか？お疲れさまです。３ヶ月で報告早いよな、、と思いながら今後のこともあるのでと上司に言いましたが、匿名さんも３ヶ月入ったとこで報告されたんですね。同じ方が居て安心しました。

2013.11.14 13:02 4