本当にこなせていますか？

無言過ぎるんでしょうか。

ほう・れん・そう　してますか？

相談文を読んだだけでは、さっぱり分かりません。
仕事でもそんな感じなら、きっと主さんの仕事ぶりが心もとないんでしょう。

2014.10.31 21:32 24

仕事が早いならいいですが、淡々と黙々としているとしたらホントにわかっているんだろうか…？と心配されてるのでは？

たまに自分判別でしてしまう方がいたので(結構これ多いです)なんで聞かないんだ？とよく怒られてましたね。

人に聞けないタイプだと見越してあちらから声を掛けてくれるのではないでしょうか？

逆にベテランで仕事出来る人は周りとの連携もとって独自の判断せずに声掛け合ってしますので、声掛けられるよりはちょっとでも疑問に思った事はきとんと聞くように、確認している事の方が多いです。

2014.11.1 06:31 12

逆じゃないですか？
淡々とこなしててそれなりの速さなら、困ってるとは
誰も思わないと思うんですよね。

なので困ってない？と言うのは、淡々とこなしてるのが
原因ではなく、他の事でそう思われてるのでは？

2014.11.1 11:05 9

出ていない意見で言えば、先輩に言われるのなら、それを聞くのも先輩の仕事だからじゃないでしょうか。
私も上司から、後輩に困っていることはないかとか、声を掛けるよう言われていました。何かあったとしてこちらが解決策を出さなくても、話しているうちに本人が問題を整理できたり解決策を思い付いたり、気持ちが軽くなったりするからと。また、気にしているよということが伝わるので相手からもコミュニケーションを取りやすくなると。
自分から声を掛けない人には特に意識して周りは声を掛けるのではないでしょうか。

2014.11.1 11:58 11

以前働いていた職場に、そんな感じの方がいらっしゃったのを思い出しました。
多分もともと無口で、おとなしい方だったのだと思います。わたしや他の方が仕事を説明すると、じっと聞き入って、分かりました、と言って作業にかかられるのですが、あまり捗っておらず頻繁に手が止まっているように思えて心配になり大丈夫ですか？と声をかけていました。
多分、自分でじっくり考えて仕事に取り組みたいタイプの方だったのだと思います。とても責任感のある頑張り屋さんでした。
スレ主さんもそうなのかは分からないのですが、淡々としていると自覚がおありならば、たまには周りを見て作業内容が合っているか確認などされたら良いかも知れませんね。

2014.11.2 19:36 6

パートさんなら、それでいいのでは？
そのかわり、向上心、仲間へのフォローや配慮が出来ていないと見なされてるでしょうね。
　一緒に仕事したい人とまでは思ってもらえません。
昇給も配慮されにくいでしょう。

　評価を期待したいなら、最低限のアピールも必要です。


主さまは、評価とかは興味ないんでしょうね。
ちょっと横気味レスで失礼しました。

2014.11.3 09:49 2