切迫早産の傷病手当てについて
2014.11.14 18:03 0 4
|
|
質問者: まりこさん(26歳) |
会社は今月の14日から産休予定でしたが、切迫早産の診断を会社に提出して今月頭から早めの産休に入っています。
先月は何回か欠勤したものの給料がいつもより少し少ないだけで、今日銀行に支給されてました。
しかし、今月は一度も出勤していない為、来月手取りが一銭もありません。
切迫早産での傷病手当てをもらうのは可能でしょうか？
今月に先月分のお給料をもらったのでやはりもらえないのでしょうか？
教えてください！
回答一覧
私はもらえました。
つわりで休職した時ももらえました。
もらえるかどうかは健保次第だと思うので、健保に問い合わせるのが確実ですよ。
2014.11.14 19:21 6
|
|
匿名(36歳) |
匿名さん、お返事ありがとうございます！
ちなみにいつまでに申請を出さなければ受け取れないとかあるのでしょうか？
また申請を出してからどのくらいでもらえたりするのでしょうか？
2014.11.14 20:03 3
|
|
まりこ(26歳) |
ちょっと記憶が曖昧ですが、私の会社では休職を開始した日から2年以内の申請だったと思います。
申請してから2ヶ月程度で支給だと言われましたが、つわりの時は1ヶ月半で振り込みがあり、切迫の時は2ヶ月半で振り込みでした。
ただ、読み返してみて気づいたのですが、病欠ではなく産休扱いなんでしょうか？
私の会社は病欠扱いでないと疾病手当が出ないので、切迫の時は病欠扱いにしてもらった記憶があります。
最初は上司が産休扱いで早めに休めばいいと言ったのですが、人事から、それだと無給期間が長くなる（出産手当は産前42日しかもらえないので）から病欠で休ませなさい、とクレームが来て病欠扱いになりました。
主さんの会社も同じ制度だとすると、出産が結果として2週間早まれば出産手当としてもらえますが、予定日通りに生まれると無給の期間ができてしまうので、そうならないように早めに健保なり、人事に問い合わせたほうがいいと思いますよ。
面倒なことは出産前にした方が安心して出産にも望めますしね^^
2014.11.15 04:55 2
|
|
匿名(36歳) |
匿名さん、返信ありがとうございます。
産休扱いか、欠勤扱いか分からないので会社に電話してみようと思います！
やっぱりもらえるまでに日にちが結構かかるのですね。
来月の収入がないので貰えるならなるべく早くもらいたかったのですが、そういうわけにも、いきませんね。
詳しく教えて頂きありがとうございました！
2014.11.15 17:11 6
|
|
まりこ(26歳) |
 |
お返事について
ジネコの会員になると相談をする際に一部の項目で入力の手間が省けたり、あなたが設定した画像が相談者のアイコンになります。
また、相談の履歴の確認や、お返事が来るとメールでお知らせが届きます。
会員登録は無料ですので、ぜひご登録ください。