産休を取って４月から復帰のママさん教えて下さい☆
2009.11.1 22:35 0 3
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質問者: 桃さん(30歳) |
使える制度が色々あるとは思いますが、
その職場の状況によっては使えない場合もあるかとは思いますが。。。
私の職場は、定時が、
9:15～13:30 15:00～18:30です。
土曜日も勤務があります。大体15時までには終わりますが。
残業がある場合(週２日位)19時～20時位までありあす。
保育園に預けて慣れるまでは、
残業は無し、
少し早く上がれたらな。。
と思っているのですが、
出産を期に辞める人しかおらず、前例が無いので、
産休前に、軽く希望を言ったところ、
「では、パートになりますか？」
と言われてしまって、あまり強く主張は出来ないのですが、
なにか良い方法や、制度があったら教えてください。
お願い致します。
回答一覧
私はもうすぐ復帰で４月復帰ではないし、回答になっていないと思いますが・・
桃さんはお子さんを復帰してから保育園に預けようとお考えですか？
地域や保育園によって違うのかもしれませんが、私が住んでいる地域では復帰の１ヶ月前の月初めから慣らし保育が始まります。
（１１月中旬復帰の場合でも１０月１日から）
桃さんのお仕事の時間的に時短勤務は難しそうですし・・
桃さんの地域では慣らし保育が復帰してから、ということなら保育園側に相談してみて復帰するまでにある程度慣らし保育をしてもらえないか相談してみてはどうでしょうか？
2009.11.2 09:44 23
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Rmam(27歳) |
妊娠出産を機にパートに降格したり時短勤務を認めないのは、労働基準法違反になります。まずは、近くの労働基準監督署で電話相談を受け付けてくれますから、電話相談をしてください。
いろんな知恵を授けてくれますよ。
2009.11.2 11:07 25
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たま(43歳) |
お返事ありがとうございました！！
Rmamさん、
慣らし保育のことは、友人から聞いております。
実母にその間は頼む予定です。。。
延長保育もあります。
やはり、現状で頑張るしかないですかね。。。
たま さん
電話相談してみたいですね、少人数の会社なので、相談が知られて。気まずくなってしまうとイヤなのですが。。。
前例が無い会社なので、会社側から解雇も出来るらしいよ。などどと、事務の人からも聞いていて、ヒヤヒヤしてしまってました。
でも、現状でやろうと思えば出来るとも思うし、(母がキャリアウーマンで、やって来れた人で、全面的に協力してくれると言ってくれています。)
でも、もっと女性が結婚出産しても、働きやすい環境を作って行きたいな、と思ってしまってます。
ありがとうございました☆
2009.11.2 22:39 21
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桃(30歳) |
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