そんなもんなのかどうかは人次第なんだろうと思います。
私の知ってるケースをお話します。

１つ目は知人が勤務する小学校の先生の話。
同じ学校の同僚同士で結婚し、新年度から奥さんのほうが知人の学校に異動してきてすぐ妊娠がわかり育、産休に入りました。
その間は登録している代理の先生Ａが来て、とてもよい先生だったそうです。

そしてもうすぐ産休が明けるということで挨拶に来た奥さん先生はなんとすでに妊娠中！
結局復帰後１ヶ月ほどでまた育休に入ったそうです。

まわりは当然そのフォローで大変で、校長先生が教育委員会にかけあったもののせっかく馴染んだ代理の先生はたった１ヶ月の復帰のために別の先生に代わることになり、また物の置き場所から学校のルールまで１から教え直し。

次々変わる先生に子供も混乱（２年足らずの間に、奥さん～代理Ａ～１ヶ月だけまた奥さん～代理Ｂ）、保護者からも文句が出て対応が大変だったようです。


２つ目はわが子が通った幼稚園の先生の話。
しっかりした人で子供や保護者だけでなくほかの先生からも頼りにされる先生でした。

その先生が年度いっぱいで退職されることになりましたが、理由は子供がほしいためでした。
妊娠して途中で先生が代われば子供たちのためにならないので、一度キャリアを中断する決意をしたそうです。

働く女性、教育者でも考え方次第でこんなに違うんです。
自分のこと以外は目に入らない人だとわかったんですもの、
それなりのお付き合いでいいと思いますよ。

二人目ではありますが、私も治療中です。
今年はお互い授かるといいですね、がんばろう！

2011.1.31 08:26 19

産休は正社員としての当然の権利・・・だとは思いますが、実際にそういう人が近くにいたら気分のいいものではないですよ。
私は小心者なので、自分が産休明けにまたすぐ妊娠したら、『会社に迷惑かけるので辞めます』って言っちゃいそう。
そんな状態でも残れるのは、よっぽど神経が図太いか、よっぽど生活に困ってるかだと思います。
後輩の場合は両方かな・・・

2011.1.31 09:20 16

権利行使ですから悪いことはしていません。
後は人として社会人としての考え方の問題だと思います。
私の会社にもいました。
産休→育休→育休中に妊娠→産休→育休→育休終了と同時に子供を自分で育てたいからと退職。
周りは振り回されました。
周りを振り回したことを本人も知っていました。
でも全く気にしていません。
だって私悪いことしてないし、なんでみんな私を批難するのかわからない…って言っていました。
わからない人にはわからないんですよね。
権利なのはわかっています。
悪いことじゃないのもわかっています。
でも当然割り切れないものありますよね。
ひがみなんかじゃない。
子供がいたって人としてどうなんだ?って思いますもん。

2011.1.31 13:33 20

そんなものでしょう。

育休・産休をとる社員のために異動させられるのは、その社員のせいではなく、会社の上司や人事にも問題があると思いますよ。

2011.1.31 13:34 21

渋谷サルさま

コメントありがとうございました。

おっしゃるとおり、個々の考え方次第ですね。
人間の生命に関わる事は
必ずしも思い通りに行くとは限らないので
やむを得ないとは思うのですが…。
私も教育関連の職に就いているので、教え子や保護者の事を考えるとぞっとします(涙)。
出来る前に辞めてしまうのも勿体と思う反面、
クラス担任とかは自分で決めれる話ではないので
本当に周りに迷惑をかけないようにするには
それくらいの覚悟がないと本当はいけないのかなって思いました。

どちらの意味でも
上には上がいるんだなって教えられました。

2011.1.31 22:01 16